＜以下に該当する方にはおすすめ＞

「事業成長には多くの人材が必要（サービス業など）」

「そのため、多くの採用コストをかけている」

「しかしながら、採用後の早期離職やパフォーマンスに悩んでいる」

上記の状況下にいらっしゃる、採用責任者、人事責任者、経営層の皆様

 

＜お伝えすること＞

・採用ROIとは

・採用ROIが低下する社会環境

・"採用しても辞める・育たない"を変える新たな方法論

 

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新型コロナウイルスの影響も収束し、企業の採用意欲は着実に向上しています。しかしながら、我が国の生産年齢人口の減少と雇用の流動化の進行は、多くの企業で採用難、採用未充足の悩みを深めています。

 

このような中、採用活動におけるROI（Return on Investment）つまり投資対効果は、必然的に重要性を増しています。採用にかける時間とコスト、そしてその結果として得られる人材のパフォーマンスを経済的に評価することで、効果的な採用活動を展開するための一助となります。

 

本セミナーでは、そんな皆様の悩みを解決するべく、時代の変化に対応する新たな採用戦略を提案します。たとえ優れた人材を採用できても、離職してしまったり、期待通りに育たないケースは少なくありません。そんな状況を改善するための新たな方法論を、具体的な事例や実証研究を交えながら解説いたします。

 

採用活動におけるROI低下が進行する今、求められるのは従来とは異なる視点と、それを実現するための具体的な方法です。それにより、より効果的な人材採用が可能となります。採用の課題を新たな視点で見直したい方、あるいは既存の採用サービス以外の解決策に触れたい方のご参加を、心よりお待ちしております。