※2022年9月14日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。

【参加者の感想】
・各種施策に対して、本来的な目的と取り組むべきタイミングについて適切な言及があるため非常に参考になっております。
・具体的な事例も含めていただいたり、質疑応答でリアルな課題を回答いただきとても勉強になりました。
・理想論でなく、まず始めにどうアプローチしていったらいいのかという具体例を聞けたことがとても助かりました。

==============================

【概要】
2030年に79万人の人材不足が懸念されており、採用難の傾向は今後も続くと考えられます。
企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）が加速する中、2022年年初にはITエンジニアの求人倍率が10倍に達し、日々エンジニアの採用活動は難しくなっています。

従来の採用活動では成果につながりにくいエンジニア採用においては、TECH BLOGや自社SNSを活用し、自社の認知や魅力を発信する「採用広報」や技術的な情報やプロダクトに関して発信する「技術広報」に取り組む企業が増えています。

しかし始めてみたはいいものの、
・成果につながっているかわからない
・発信したい情報はあるが活用方法がわからない
・どのようなメディアで発信すべきかわからない　といったお悩みの声を多く聞いています。

そこで、今回はエンジニア優秀層の心を掴む採用プラットフォーム「LAPRAS SCOUT」と、企業の採用ブランディングを支援している広報・PR支援サービス「talentbook」より、優秀なエンジニア人材の採用につながるコンテンツの活用の仕方についてお話しします。

▼以下の方にオススメ！
・エンジニア採用を強化したい
・優秀人材の採用に苦戦している
・採用ブランディングを推進したい
・採用広報・技術広報を強化したい

==============================

■注意事項
・60分程度の講演となります。
・お申込み後、メールにて視聴方法についてご連絡いたします。PCでのご視聴を推奨いたします。