変化の激しく厳しい時代の中で、「必ずしもＩＱの高い人が成功しているわけではない」、という事実を皆さんはご存知ですか？
これは、ＥＱ（※）を提唱した2人の研究者（ジョン・メイヤー教授、ピーター・サロベイ教授）がビジネスパーソンを対象に行った研究調査によって導き出されたもので、
「ビジネスで成功した人は、ほぼ例外なく、対人関係能力に優れている」という結論でした。
（※）ＥＱ＝Emotional Intelligence Quotient

そしてこの「対人関係」を上手に築くためには、自分の感情の状態を把握し、うまい具合に思考とブレンドした上で、周囲の人の気持ちにも的確に働きかける能力を持っている、ということであるとも報告されました。嬉しいことに、ＥＱはＩＱとは異なり、今からでも開発し高めることができるのです。

日本企業の重要課題でもある人的資本経営では、人を活かすための能力を必要としています。

この流れの中で、リーダーに求められる力は、問題解決力や戦略立案に必要な能力（＝ＩＱの働きを使って管理する力）だけでは足りません。

ＥＱという「感情と思考を調和して知恵化する力」も併せて活用したマネジメント力です。

本セミナーでは、
・ＥＱが、リーダーシップ開発やキャリア開発においてどのように関係してくるのか
・ＥＱを開発するためのソリューションとは何か

の大きく２つの軸でお話いたします。　今後の施策検討においても本セミナーをお役立てください。

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