「新人若手に元気がない」
「上司や先輩はOJTに避ける時間がない・・・」
「仕事が専門分化し、新人若手の個別具体の仕事が見れない、指導できない」
「コンプライアンス順守、働きやすさと健康管理が大事。新人若手に負荷はかけられない」

 

仕事環境や業務内容の変化スピードは早く、従来のOJT中心の新人若手育成は難しくなっています。働き方が変わり、職場での自然発生的な育成機会も失われています。かつてのような、少し負荷をかけて見守り伴走する育成手法は、物理的、コンプライアンス観点からも難しい状況です。昨今の新人世代は「どこでも通用するスキル」を求め、自分の環境に不安を抱く傾向にあります。これら職場環境と新人若手世代の志向の変化に即した、効果的な育成施策とは、どのようなものでしょうか。

本セミナーでは、この課題解決策として「新人若手社員のワークエンゲージメントを高める」「新人若手自身の自律的な成長を支援する」方法を事例を交えて、具体的にご提示いたします。

 

＜こんな企業様に特にオススメな内容です＞

• リモートワーク等で職場接点が減少し、新人若手が育ちにくい状況に手を打ちたい
• 新人若手の早期離職やモチベーション低下を防止したい
• 新人若手育成への現場負荷を高めずに人事からの支援を拡充したい
• 新人若手本人のキャリア自立を促進したい

 

＜セミナー日時＞

６月２２日 木曜日 １３：３０～１４：３０  ZOOMウェビナー開催　※参加無料

 

＜参加方法＞

Zoomウェビナー開催。当日参加用のURLはお申込みいただいた方へ開催日前日までにメールでご案内します。