働き方の多様化に伴い「若手の不調」や「管理職の負担増加」などの課題を背景に、メンタルヘルスの不調による休職は増加しています。休職者をどのように支え、復職後にはどのように活躍してもらうのか。休職者を減らし、いきいきとした職場をどのように作っていけばいいか。産業医だからこそ分かる実践のポイントと、EAPを通じて様々な休職・復職支援を提供してきた当社の知見をもって、より効果的な産業保健体制の構築を後押しする情報をご提供します。

特に下記のようなお悩みをお持ちのご担当者様にお勧めです！

・休職者が増え社内スタッフだけで支援することに限界を感じている
・若手社員の休職・離職リスクを低減させる支援策を検討している
・テレワーク下での休復職支援についての様々な事例や対応方法が知りたい
・全国に事業所があり、地方拠点の対応まで手が回らない

＜ピースマインドご紹介＞
～目指すは、お客様とともに「はたらくをよくする」会社～

1998年創業、日本・アジア地域におけるEAP（従業員支援プログラム）サービスのパイオニア企業。アジア地域で唯一、国際水準の品質認証「産業医科大学メンタルヘルスサービス機関機能認定」を取得している民間企業です。当社は心理学・行動科学などの高度な専門性を活かし、「人と組織の問題解決」を支援する専門コンサルティング会社です。日本企業に初めてEAPを導入し、EAP専業の企業としては国内トップの実績を有します。経験豊かな専門家と高品質なサービスを、大手製造業、金融業をはじめ、多種多様な企業・団体向けに提供しています。また、ストレスチェックに関しては、2015年の法制化以前から厚労省が推奨する職業性ストレス簡易調査票を用いて、15年以上の提供実績がございます。公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士・産業カウンセラー・保健師・看護師等の有資格社員および国内外の幅広いネットワーク体制で約1,000社・対象人数約80万人のサポートをしています。