本研究会は、多くの反響を頂いた2022年12月16日（金）開催の
グローバル人材育成研究会の録画配信となります。

ユーキャン新語・流行語大賞2022にもノミネートされた「リスキリング」。

各社においても、「DX人材の育成」「職場での学び直し促進」といったテーマが

話題に上がる機会も増えているのではないでしょうか？

そこで、今回の研究会では、当社代表の福田より、

なぜ「リスキリング」が必要なのか？

本質的な「リスキリング」とは何か？

「リスキリング」成功のポイントについてお話いたします。

その中でも、今回は、

「40-50代の中堅・ベテラン社員のリスキリング」にフォーカスをしてまいります。

40-50代社員といえば、部下や若手にとって影響力の強い立ち位置でもある方々。

一方で、

”定年まで現状の仕事量を維持したい”、

”もともと優秀だけれども、役職が外れてパフォーマンスが下がっている”

社員が増えてきている、といったご相談をよくいただくのも事実です。

ベテラン社員が、「何とか定年退職まで逃げ切る」姿勢ではなく、

「視野を広く持ち、常に主体的に仕事に取り組む」姿勢でいることによって、

会社全体の雰囲気や社員の学ぶ意欲は大きく変わります。

また、各種ITスキル、語学、など、

身に付けるべきスキルは人や職務によっても多岐に渡る中で、

制度や研修をそのすべてに対して作り、整えていくことは時間もコストもかかります。

しかし、急激に変化する市場環境やデジタル化の加速に適応していくためには、

一刻も早く社員自らが積極的に新しいスキルを身に付けながら、

会社と自身の成長につなげていくことが求められています。

そのためには、社員一人ひとりが

「これからの時代において、主体的に学び続けること、自分をアップデートし続けること」

の重要性を腹落ちすることこそが、リスキリングを成功に導く近道なのではないでしょうか。

リスキリングの成功の秘訣とは？
人生100年時代をどう生きるか？
主体的に人生や仕事と向き合う力とは？

今回の研究会では、40-50代社員のやる気に火をつけるための「リスキリング」の秘訣、

メッセージについてお話します。

リスキリング研修を検討されていらっしゃるご担当者様、是非、ご参加ください！ ！

セミナー内容に関するプログラム導入・お問い合わせは、

グローバル・エデュケーションにご相談ください。

 

 

【実施情報】
ウェブ会議サービス『 Zoom 』の使用を予定しています。
お申し込み後、当社にて参加リンクを送付いたします。

※本セミナーは日本語にて開催致します。
※ご注意：本研究会は人事部所属の方・人材育成担当者の方限定です。同業の方のお申し込みはお断りしております