※本セミナーは、2022年10月に開催したセミナーの録画配信です。
・Zoomでご参加の方はQ＆A機能を利用して、Youtubeにてご参加の方は概要欄のリンク先のGoogleFormより、セミナー中及びセミナー後にご質問をお寄せいただくことができます。
・頂いたご質問の中から、代表的なご質問に関するQ&A集を後日お送りいたします。ご参加いただく皆様には、是非ご質問をお寄せいただければと存じます。

＜セミナー概要＞
「トランジション」と言われる、人の環境が移行・変化する時期というのは、心理的な負荷が高まり、メンタルヘルス不調を引き起こしやすい一つのタイミングです。また、入社後のリアリティショックなど、新入社員に特徴的なストレス要因もあります。

新入社員はまさしくこの「トランジション」の最中にあることは言うまでもなく、多くの企業がこの変化の時期を新入社員がうまく乗り越えられるよう、様々な施策やサポートを行ってきました。一方で、コロナ禍での働き方やコミュニケーションの有り方の変化は、この新入社員の職場への適応の問題をより大きなものにしていると言えます。

本セミナーでは、弊社の相談窓口に実際に寄せられた新入社員や受け入れる職場側の悩みも踏まえながら、メンタルヘルスの視点から、新入社員の適応のためのポイントと実際の支援事例をご紹介します。

特に下記のようなお悩みをお持ちのご担当者様にお勧めです！

・最近新入社員のメンタルヘルス不調や不適応の悩みが増えている
・新入社員の時期から、セルフケアの意識を育成したい
・受け入れ側の管理職が、リモート下での新入社員のフォローの仕方に困っている
・新入社員のメンタルヘルス不調を予防するための施策や事例を知りたい

＜ピースマインドご紹介＞
～目指すは、お客様とともに「はたらくをよくする」会社～

1998年創業、日本・アジア地域におけるEAP（従業員支援プログラム）サービスのパイオニア企業。アジア地域で唯一、国際水準の品質認証「産業医科大学メンタルヘルスサービス機関機能認定」を取得している民間企業です。当社は心理学・行動科学などの高度な専門性を活かし、「人と組織の問題解決」を支援する専門コンサルティング会社です。日本企業に初めてEAPを導入し、EAP専業の企業としては国内トップの実績を有します。経験豊かな専門家と高品質なサービスを、大手製造業、金融業をはじめ、多種多様な企業・団体向けに提供しています。また、ストレスチェックに関しては、2015年の法制化以前から厚労省が推奨する職業性ストレス簡易調査票を用いて、15年以上の提供実績がございます。公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士・産業カウンセラー・保健師・看護師等の有資格社員および国内外の幅広いネットワーク体制で約1,000社・対象人数約80万人のサポートをしています。