昨今、多くの企業で需要が高まっている「社内公募制度」。
これは「人材を補充したい部署」と「新たな環境で働きたいという意思を持った従業員」のマッチングを可能にする制度です。

• 人材の流出を防げる
• 事業へ新たな風を吹き込める
• シニア層の再活性化

などメリットが多く、導入する企業様の数も増えています。

しかし残念ながら、実際に運用を開始した企業様のほとんどが「制度はあるが活用が進まず上手くいっていない」という結果に陥ってしまっているのが現実です。

その理由の一つに「仕組みありきでの運用をしていること」が挙げられます。

社内公募制度の成功に大事なのは、

• 応募を検討する従業員の気持ちに寄り添った仕掛け
• 会社全体への制度周知の徹底
• 自発的に応募したいと思わせられる求人票
• アクションを起こすまでの伴走

など、システムだけに頼らない「人事部門での徹底したフォロー体制」です。
きめ細かなフォローがあってこそ人は動き、ようやくマッチングが成立していきます。

そこで、弊社の社内公募システム「Various Career」では、仕組み化はもちろん制度を導入した後もあえて人が介在することで、社内公募の浸透に全力でコミットしています。

今回のセミナーでは、そんな私たちが

• 昨今の「社内公募制度」事情（特にミドル・シニア層の活性化について）
• 「社内公募」におけるマッチングで重視すべき考え方
• 募集する部署も、応募する従業員もモチベーション高く行動してもらうためのポイント

の大きく3点について、実際に大手企業様において社内公募制度精度の浸透に成功した事例をもとに解説します。

弊社代表の長井が登壇する【無料オンラインセミナー】でございます。
ご興味のある方は、この機会に是非ご参加ください！