《ZOOM開催》

2024年の人的資本開示へ向けて
『半歩先を行く！人的資本開示』【半日】WEBセミナー
～開示を起点に考える、人材戦略と人材マネジメント～

2022年にとりまとめられた「人材版伊藤レポート2.0」（2022年5月13日）、「人的資本可視化指針」（2022年8月30日）において、企業が取り組むべき事項として「人材戦略策定」と「人的資本開示」の整理がなされました。「人的資本」とは、「ヒト」の持つ能力や技術などを「モノ」や「カネ」と同じく資本とみなす考え方です。無形資産である「ヒト」への投資は、企業の持続的な成長につながるとして世界的に注目されており、開示の要請が高まっています。とはいえ、多くの企業では「どのように進めればよいのか」、まだ手探りの状況といえるでしょう。本講座では、人的資本開示の最新動向から取り組みまで、実務的な内容を盛り込んで解説し、事例を題材に参加者同士の意見交換で課題感や現状認識を共有します。上場企業を中心に人的資本開示に取り組む企業の担当者の方にお勧めの講座です。

※専門家、同業他社様のご受講はお断りさせていただくことがございます。

本講義は、Zoomを利用してWebで配信いたします。
Zoomミーティングセミナーは、講師および参加者全員が画面を共有する講座です。
ビデオとオーディオをご自身でON/OFFに設定して参加します。
ご参加に伴い下記URLをご確認ください。
https://www.rosei.jp/seminarstore/seminar/zoom

 ＜主な内容＞ 

1　人的資本開示への取り組み
1．有価証券報告書から見た開示の動向
2．2024年へ向けた開示方針策定のポイント
3．グループディスカッション（事例から考える「伝わる開示」）

2　経営戦略と連動した人材戦略
1．「伝わる」開示事例の解説
2．「経営戦略と連動した人材戦略」とは
3．人材戦略策定において直面しがちな問題と対応

3　ISO30414（人的資本に関する国際的なガイドライン）を活用したKPI設計
1．人材戦略を踏まえたKPI設定とPDCAサイクル
2．ケースから学ぶISO30414の活用方法