「うちの会社は以前より働きやすくなっているはずなのに離職率が毎年高くなっていく」

「期待している若手が突然辞めてしまい、上司がダメージを受けている」

こんな嘆きの声を良くお聞きします。

 

若手人材が少な中、どこの企業も採用に力を入れ

更には入社後の手厚いフォローも行っているのではないでしょうか。

しかし、そんな中、突然の離職報告を受け、心が傷ついている現場の上司、人事部の方が多いことは事実です。

 

昨年（2022年）12月15日の日経新聞に「職場がホワイトすぎて辞めたい　若手、成長できず失望」　というタイトルの記事が掲載されました。

以前に比べてコンプライアンス意識が高まる中、働きやすい企業は増えましたが

それでも、「新入社員の"3人に1人"が3年以内で辞める」ともいわれる時代です。

 

働きやすい環境を整えたはずのホワイト企業でも若手社員が離職していくケースは少なくありません。

ブラック企業は論外。ホワイト企業になっても社員が辞める。そんな状態の中で企業がとるべき対策はなんでしょうか？

 

新人研修はじめ人の育成のプロである、企業研修講師2名にて、60分で無料セミナーを開催いたします。（井上氏は、『早期離職白書』の著者であり、早期離職対策防止コンサルティングを行う株式会社カイラボの代表取締役）

 

 

◆こんな方にお勧め

• 若手の定着化にお悩みの方
• 制度や働きややすい環境を整えたのに離職が減らないとお悩みの方
• 若手社員に取るべき行動にお悩みの方
• 若手の離職を防ぎたい方、離職率を上げたい方
• 若手の本音を知りたい方

 

◆セミナー日時

6月22日（木）　13時30分～14時30分

モデレーター：佐藤美咲

ゲストスピーカー：井上 洋市朗

※ウェビナー開催

※参加無料

 

◆参加方法

「ウェビナー」または「Zoom」にて実施予定。

※当日のzoomURLは、お申し込みいただいた方へのみに開催の1日前までにご案内させていただきます。