昨今のコロナ感染の蔓延、DXの進化により、テレワークの普及が進みビジネス環境が変化するとともに、Z世代などと言われる若者との世代ギャップや従業員の会社に対する依存度も変化し、会社を取り巻く環境は変化しつつあります。

　その中においても、会社という組織は従業員という個の集まりにすぎません。

　ビジネスや社会環境が変わろうとも、会社という組織をマネジメントするためには、その組織におけるリーダーシップは必要不可欠です。社内のコミュニケーションや人材育成を図りつつ、会社を構成する従業員の心情を踏まえたマネジメントが要求されます。

　会社を組織的に動かすためには、環境の変化を踏まえ、経営者をはじめとする管理者のリーダーシップと従業員のフォロワーシップが適切に発揮されることが必要です。

　40年余りにわたる自衛隊や会社顧問としての経験などに基づき、組織のマネジメントに必要なリーダーシップのあり方を、宗像久男氏が解説します。