※過去開催されたセミナーのアーカイブ配信です。
お申込みいただいた方には、のちほど日本の人事部上で視聴用URLを送付いたします。

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日系グローバル企業から学ぶ―

タレントプールを活用したエンジニア採用の仕組み

■概要

「エンジニアの採用目標数は増えるが、競合が増加する中で採用目標が達成できない」
「DRを積極的に活用しカジュアル面談を実施しているが、辞退者の後追いが出来ていない」
「イベント登壇や採用コンテンツの作成等、採用マーケティングに力を入れているが、母集団形成に繋がらない」

エンジニア採用を強化される中で、上記のような課題を感じている企業様も多いのではないでしょうか。

現在、エンジニアの有効求人倍率は約10倍と非常に採用が難しい状況であることは
経営者様、採用担当者様共にご理解されている一方で、打ち手に困っているというお悩みを非常に頂いております。

本セミナーでは、エンジニア採用の最新潮流である「タレントプールの構築・活用」について
運用メソッド、取り組み事例、ご入社事例をご紹介いたします。

■こんな企業様におすすめ

• 人材紹介やダイレクトリクルーティングを中心にエンジニアを採用しているが、
  打ち手に手詰まり感がある企業様
• エンジニア採用推進に向け、採用イベントへの登壇やコンテンツ作成を強化している企業様
• タレントプールの運用事例や成果創出方法を知りたい企業様

＃タレントアクイジション　＃タレントプール　＃採用マーケティング　＃採用ブランディング　＃MyTalent　#エンジニア採用　＃歩留まり改善

※20221027_MyTalentセミナー アーカイブ申込