入社後の活躍まで見据えた「選考」ができていますか？

「社風に合うと思って採用したけど、すぐ辞めてしまった…」
「前の面接ではすごくよかったと聞いていたのに。人を見る目がないんじゃないか…」

選考辞退や内定辞退、採用計画がなかなかうまくいかない、
採用できたとしてもすぐ離職したり、思うように活躍しない…。

その原因は「適性の掌握ミス」と言っても過言ではありません。
例えば2人の部下が同じように「情熱的」「積極的」に見えても、
その根幹となるパーソナリティが異なるケースがあります。
自社にとっての「最適人材」を見極めるためには、
行動レベルでの適性ではなく、資質レベルでその適性を読み解かなくてはならないのです。

 

個人特性分析・基礎能力検査に利用される『CUBIC』の特徴

▼採用基準を客観的に分析
面接のみでは見極めることが難しいパーソナリティの部分を客観的な数値で評価できると同時に
個人の価値観によるブレを縮小。企業、組織としての人物評価の基準をつくることが可能。

▼コストダウンとスピードアップを実現
■CUBIC■
アプリケーションソフト。実施～回答まで社内で分析処理可能。
導入後のランニングコストもかからないため、長く使えば使うほどコスト・時間ともに削減。
■CUBICforWEB■
WEBシステムのため在宅勤務にも対応。
応募者も自宅PCなどから受検できるため来社不要。
初期費用は0円。毎月利用した分だけ課金される従量プランがメイン。
職種適性が51職種まで判断可能。
※ソフトをお持ちの場合、大量の利用が見込まれる場合は、別プランあり。

▼採用、マネジメント、組織診断などに活用
採用における個人特性分析のほか、組織活力や組織における性格の分布、モチベーションなどの
組織診断も実施することができます。入社後の配置やマネジメントにも活用可能。
※個別ご相談承ります。

 

●こんな企業様にオススメ●

・既にCUBIC・CUBICforWEBを利用しているが、もっと理解し活用したい。
・効率よく採用選考を行いたい。
・良いと思って採用しても、入社後の活躍につながらない。
・面接官によって、選考基準にばらつきが出てしまう。
・適性検査の利用を検討している。既に利用しているが、変更を検討している。

 

【準備物】
ノートPCまたはタブレット端末
※受講環境に応じて、カメラ・イヤホン等をご用意ください。
※理解促進のために、CUBICの個人特性分析結果をご用意いただくことをお勧めします※
 

【キャンセルポリシー】
研修開始日14日前以降(土日含む)のキャンセルは、100%のキャンセル料をいただきます。
30日前以降は(土日含む)のキャンセルは、50％のキャンセル料をいただきます。

 

※ZoomURLは、開催当日10時までにセミナー事務局（seminar@919.jp）
　よりお送りいたします。
※セミナー特性上、同業他社にあたる企業様、個人の方、
　お申込内容と相違がある場合はご参加をお断りする場合があります。
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