採用したい人はどんな人？

「社風に合うと思って採用したけど、すぐ辞めてしまった…」
「前の面接ではすごくよかったと聞いていたのに。人を見る目がないんじゃないか…」

選考辞退や内定辞退、採用計画がなかなかうまくいかない、
採用できたとしてもすぐ離職してしまう…。

その原因は「適性の掌握ミス」と言っても過言ではありません。
自社にとっての「最適人材」を見極めるためには、行動レベルでの適性ではなく、
資質レベルでその適性を読み解かなくてはならないのです。

今回ランチタイムの30分でCUBICの活用法、新機能を凝縮してご説明します。
食べながらの耳だけ参加も大歓迎です。
適性検査を検討中の企業様もぜひお気軽にお申し込みください。
 

個人特性分析・基礎能力検査に活用される『CUBIC』の特徴

▼採用基準を客観的に分析
面接のみでは見極めることが難しいパーソナリティの部分を客観的な数値で評価できると同時に
個人の価値観によるブレを縮小。企業、組織としての人物評価の基準をつくることが可能。

▼コストダウンとスピードアップを実現
■CUBIC■
　アプリケーションソフト。実施～回答まで社内で分析処理可能。
　導入後のランニングコストもかからないため、長く使えば使うほどコスト・時間ともに削減。

■CUBICforWEB■
　WEBシステムのため在宅勤務にも対応。
　応募者も自宅PCなどから受検できるため来社不要。
　初期費用は0円。毎月利用した分だけ課金される従量プランがメイン。
　職種適性が51職種まで判断可能。
※ソフトをお持ちの場合、大量の利用が見込まれる場合は、別プランあり。


▼採用、マネジメント、組織診断などに活用
採用における個人特性分析のほか、組織活力や組織における性格の分布、モチベーションなどの
組織診断も実施することができます。入社後の配置やマネジメントにも活用可能。
※個別ご相談承ります。

※ZoomURLは、開催予定時刻までにno-reply@zoom.us よりお送りいたします。
※2023年1月のセミナーのアーカイブ配信です。3/14(火）12:15～3/17(金)23:59までのお好きなタイミングで視聴いただけます。
※お申込み時と同じお名前、メールアドレスで入室お願いします。
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