企業の内外、業界を問わず、採用や人材育成といった領域を問わず、
HR関係で集まって人事や人材開発について、そして経営について語り合いませんか？
名古屋HRコミュニティは、毎回ゲストをお招きして、
学び、交流することを目指したHR系のオンライン交流会。「名古屋」とありますが、
名古屋以外の方も大歓迎です。

「複雑系組織における組織づくり〜成長拡大期の人事の役割とは」

今回の名古屋HRコミュニティは従業員約2900人（拠点は全国22カ所）の物流会社で
人事・人材開発を担当されている平野氏にお越しいただきます。
平野氏の会社は正社員比率は僅か190人（6.5%）という構成の組織で、
・社員の役割は非常に多義に渡ること
・キャリアパスもかなりスパンが短い
（最速は新卒入社5年目の27歳で600名の事業所の所長に就任）こと
という特徴があります。
その中で、
全国22カ所の拠点ごとに荷主様が異なり、客先常駐という事もあって、
拠点ごとに労働条件も違えば、文化も違い、
そのため違う拠点への異動ともなればほぼ転職に違い状況。
その中でどのように「採用」し「早期戦力化」「異動と適材適所」を図ってきたのか、
お話しいただきます。

また、急速に拡大し続けており、伴い中途採用もする中で
「プロパーとの衝突」「組織風土の醸成」「現場のオペレーションの整備」などの難問に
どのように向き合おうとしているのかをお話いただきます。

当日のトピック
・クライアントベースの組織に於けるHRの難しさ
・27歳で600名の事業の所長ができるまで
・異動＝転職に近い特殊な環境におけるエンゲージメント
・親会社の事業戦略をどのように実現していくべきか現場目線の人事戦略

平野圭一氏 経歴
物流会社の人材開発部門マネージャー。
新卒で大学病院に入職、その後ITベンチャーでの開発業務、大手工作機械メーカーの経理を経て、
現職。
現職では、３PLという特色ある業界において新卒や中途の採用業務だけでなく、教育体系の構築、人事制度の運用から実施までを一気通貫で担当し、リテンションや人材の早期戦力化に実績を上がる。現在人事として、組織社内キャリコンとして組織の活性化だけでなく、新たな成長ステージに向けた戦略的人事の構築にチャレンジしている。

国家資格キャリアコンサルタント
生産管理スペシャリスト
東名阪キャコン勉強会代表

第35回名古屋HRコミュニティ 概要
1．日時
2023年1月25日（水）20時30分〜22時00分
2．方法 オンライン
3．費用 0円
4．人数 ∞
5．当日の流れ（予定）
・20:30ー開会挨拶
・20:35ー平野氏ご講演
・21:10ーブレイクアウトルームで感想共有
・21:20ー質疑応答
・21:35ーメンバーを変えてブレイクアウトルームで交流
・21:50ークロージング
・22:00閉会
・15分程度放課後タイム
6．参加資格 現役でHR（人事、人材開発）系の仕事をしている方。
ご不明な方は個別にご相談ください。