カブシキガイシャ カタドリ
- 無料
- WEBセミナー
- 特典あり
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- マネジメント
- コーチング・ファシリテーション
- コミュニケーション
なぜ、新入社員はリフレクションとOJTで成長が加速するのか
〜メタ認知が新入社員の自律と自立を促進する
新入社員のゴールである、自律と自立。
新入社員が配属される前の新入社員研修ではその準備はできているのでしょうか。
今回のセミナーの中で様々な育成の仕組みをご紹介します。
- 開催日時
- 2023/01/25(水) 11:00 ~ 11:45
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー(オンライン)
- 特典
- ご参加の方に投影資料をプレゼント
セミナー概要
あと3ヶ月に迫る新入社員の入社。
新入社員の育成の最初のゴールは「自律」と「自立」です。
そのために何をするべきなのでしょうか。
弊社では新入社員の「ウチ(内面)」と「ソト(本人への支援)」の両方が
重要と考えています。
ややもすると、「マナー」「報連相」に偏りがち。
それだけで「自律」と「自立」を図るにはおぼつきません。
まず、ウチ。
新入社員が自らの人生を振り返りつつ、
自身の価値観や人間関係上の癖について内省するだけでなく、
内省し、言語化すること、
他者に共有し、他者と共感することを学習します。
続いて、ソト。
配属後のOJTの支援について、トレーナー本人に働きかけるだけでなく、
新入社員本人がどのようにトレーナーとコミュニケーションをとるのか、
トレーナーと共にどのようにOJTの関係を構築するのか、学習します。
この2つが両輪のように機能してこそ、
「自律」と「自立」が実現するのです。
当日45分間という短い時間ですが、人事が今とるべき施策についての
ヒントをお伝えします。
(アンケートにお答え頂くと投影資料を差し上げます)
お会いするのを楽しみにしております。
プログラム
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講師情報
株式会社カタドリ
専務取締役
松本 宜大(マツモト タカヒロ)
獨協大学 卒業。中央大学大学院 戦略経営研究科(戦略専攻)修了。
大学卒業後、財閥系メーカーの販売子会社での営業職、営業企画部門での経験を経て、人事系コンサルティング会社 入社、プランナーとして、企業の人材開発やアセスメントの企画を行う。更なる自己研鑽を目指して、人事制度系のコンサルティング会社に参画。
ファシリテーターとして、100社余りの新入社員研修から課長研修、スキル研修の研修や、対話の場の設計やコンサルティングを行う。
名古屋移住を期に、「カタドリ」設立、2019年12月に法人化。専務取締役に就任。
詳細情報
開催日時 | 2023/01/25(水) 11:00 ~ 11:45 (受付2023/01/25(水)10:55~) |
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会場名 |
WEBセミナー(オンライン) |
講師 | 松本 宜大 |
受講費 | 無料 |
定員 | 30名 |
特典 | ご参加の方に投影資料をプレゼント |
申込期限 | 2023/01/25(水) 11:00 |
申込後のキャンセル期限 | 2023/01/25(水) 11:00 |
受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務 |
主催 | 株式会社カタドリ |
企業情報
株式会社カタドリ [カブシキガイシャ カタドリ] | |
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所在地 | 〒473-0911 愛知県豊田市本町高根33-2 |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 増田 清香 |
従業員数 | 5名 |
事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修人材アセスメント・サーベイ |