こんな課題をお持ちの企業様にオススメ

・育児・介護休業法改正への対応に不安がある
・男性育休を推進したいが、なかなか職場内に浸透しない
・助成金申請にあたり「育休支援プラン」を策定したい
・給付金と社会保険料免除についてくわしく知りたい
・育児等の不利益な取扱い、ハラスメントに悩んでいる社員がいる

セミナー後に個別相談を付けられます（無料）
15:50～16:50（約１時間）
ご希望の方は申込フォームの「要望」欄にご記入ください。
セミナー終了後、社労士や中小企業診断士など専門家による個別支援の時間を設けます。
企業様の状況をヒアリングした上で、アドバイスをいたします。
セミナーのみの受講も可能です。その場合は15:50頃に終了となります。

【セミナー概要】

貴重な人材が、安心して長く働き続けるために、育児・介護との両立を支援することが求められています。育児・介護休業法では、雇用環境整備、個別の周知・意向確認などが義務化され、さらに10月からは、産後パパ育休や育休の分割取得も始まりました。
本セミナーでは、中央仕事と家庭の両立支援プランナーが、法改正のポイントはもちろん、男性育休の取組例や、育休復帰支援プランを活用した両立支援等等をご紹介します。
今回は、厚生労働省 高知労働局委託事業 高知県働き方改革推進支援センターとのコラボ企画として、働き方改革は企業の人材活用戦略になるというセミナーの2本立てでお送りします。

【セミナー内容】

【１部】仕事と育児の両立支援セミナー～法改正対応と企業価値向上のための取組み～

１．従業員の両立支援における課題
２．法改正を踏まえた企業の取組み
３．男性育休の推進
４.  育休復帰支援プランを活用した両立支援とは
 5．両立支援等助成金の紹介

【2部】働き方改革は企業の人材活用戦略です～育児介護休業法等～

１．育児介護休業法改正のポイント
２．産後パパ育休制度とは
３．給付金と社会保険料免除について
４．育児休業取得のメリット
５．育児等における不利益取扱いの禁止、ハラスメント防止措置について