＜以下に該当する方にはおすすめ＞

・オンライン面接の見極めに課題を感じる
・オンラインでの動機付けを改善したい
・内定辞退防止、内定者フォローに注力したい
・採用におけるデータ分析を推進したい
上記に合致する、採用責任者さま、採用ご担当者さま

＜概要＞
セプテーニグループでは、新卒採用において人事データ分析や
FFS理論を活用することで、「選考はオンライン面接一回のみ」
かつ「内定承諾率20%向上」という採用構造を実現しています。
本セミナーでは、その実現プロセスや具体事例をご紹介いたします。

--------セミナー内容--------
・オンライン採用の功罪
・新卒採用におけるデータ分析構造
・オンラインでの見極めと動機づけプロセス
・実現する仕組みと具体事例

※FFS理論：
FFS（Five Factors & Stress）理論とは、「ストレスと性格」の研究において
開発されたものです。人の思考行動特性を５因子とストレス値で定量化し、
個人の潜在的な強みが、ポジティブに発揮されているか、ネガティブに発揮
されているかわかります。さらに、人と人の関係性を客観的に把握・評価
でき、チームを最適な編成にすることができる理論です