パワハラとはどのようなものかを知識として理解できていたとしても、実際に「パワハラで困っている」との訴えが従業員から出た場合に、社内でどのような対応をすることが適切なのか・適切だったのか自信が持てない、ということはないでしょうか。
“パワハラがあった”と認定したときの処分はどうすべきか、“パワハラがあった”と断言できないときはどうすべきか、あるいは、調査したところ社員間の不調和にすぎないような事案ではどのような対応をすべきかなど、頭の痛い問題が多くあるかと思います。
パワハラセミナー応用編では、主にパワハラか否かという判断が難しいグレーゾーンの事例を扱い、弁護士目線での解説や見解を提示します。社内で起こる様々なパワハラ事案で日々お悩みの、人事担当の方の一助となれば幸いです。

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※※【重要】申込後のご案内※※
本セミナーはZoomを使用して配信します。
開催前日までに、OBCからメールで登録方法をご案内しますので、必ずご確認ください。 

ご案内は以下の差出人・件名にてお送りいたします。 
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差出人：OBCイベント事務局（noreply@obc.co.jp） 
件名：【お申込完了】Zoomへのご登録をお願いします（11/22 13:30 判例に学ぶ、パワハラ判定の根拠と実務対応）

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・講師・共催企業と同業の方や弁護士の方はお申込みをお断りいたします。
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・本セミナーは2022年10月以降開催の「判例に学ぶ、パワハラ判定の根拠と実務対応」と同じ内容です。
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