「新入社員・若手社員の離職がなかなか改善されていない」

「メンター制度を導入しているが、メンターがメンティーの本音を引き出したり、意欲向上を促したりするところまではできていない」

「オンラインが増え、対面で対話する機会が少なくなったがために、相手との信頼関係構築 や相手が望むコミュニケーションが難しくなったと感じる」

こんなお悩みをお聞きすることが増えていますが、皆様は上記のような悩みは抱えていませんか？ 新卒で入社後、3年以内に転職してしまう理由として、「人間関係」や「ハラスメント」などのコミュニケーションに関する項目が上位を占めています

そこで必要なのが、“自身と相手のコミュニケーションタイプを理解したうえで適切なコミュニケーションを取る”ことです。

本セミナーでは、本音を話せる心地よいコミュニケーションが取れない理由から、コミュニケーションタイプの種類、実践の仕方について、お伝えいたします。 メンター制度の導入や運用をより効果的にしたいとお考えの人事担当の方や、メンターをされている方にぜひご参加いただきたいセミナーです。

本セミナーへ参加後、1社3名以上DiSCアセスメントを受検いただいた方には2時間の相互理解ワークショップを無料で実施いたします。

詳細はセミナー内でご案内いたします。

 

【対象】
・採用・育成担当者
・総務・人事部門の方

 

【ご参加にあたってのお願い】
本セミナーは交流型で双方コミュニケーションを大切にしています。
顔出ししていただくことで、講師は皆さまの理解度に応じてオンラインセミナーを進めやすくなります。
主催者や参加者様同士、安心感を与えるために顔出しをお願いします。

同業他社 ・ 個人事業主 ・ 個人でのお申込は、お断りさせていただきます。

 

キーワード：1on1、導入前、導入中、導入後