人事・新入社員育成担当者向け

学生生活の大半をオンライン環境で過ごした世代のキャリア観・就労観の変化は年々強まっていると言われています。

テレワークをはじめとして、働く環境も大きく影響を受け、マネジメント・育成の難易度も増しており、「新入社員の離職率」や「オンボーディングの難しさ」に頭を悩ませている企業様も多いのではないでしょうか。

「3年目までに3割が辞める」と言われていますが、もちろん3年目になって急に離職を考え始めるわけではなく、企業はより早期から若手のキャリア開発に向き合うことが求められる時代となりました。

また、急速に注目の集まっている「人的資本の最大化」の観点からも「より早期からのキャリア開発」と「その効果の可視化」が重要な要素となってきています。

そこで今回のセミナーでは「新入社員の育成・キャリア開発にお悩みを抱えるご担当者様」に向けて、プロティアン・キャリアの第一人者でもある田中研之輔氏から「キャリア自律の観点から見るこれからの時代に求められる新入社員育成のあり方」について講演いただきます。

また、後半のパネルディスカッションでは23度の新入社員育成を設計中の担当者様に向けた「新入社員育成の変革ポイント」をメインテーマとして、お話させていただきます。

ぜひ、ふるってご参加下さい。

◆こんなお悩みありませんか？

・早期からのキャリア教育の必要性を感じているが、離職につながる不安がある
・若手社員のエンゲージメントが低い、離職率が気になってきている
・若手社員の傾向変化を感じているものの、育成をどう変えていけばいいのかわからない
・若手社員のキャリアに対して手を打っていきたいが、何から始めればいいのかわからない

 

◆出演者プロフィール

田中 研之輔氏（Tanaka Kennosuke）
法政大学キャリアデザイン学部教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協会　代表理事
／株式会社キャリアナレッジ代表取締役社長

Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員
日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学　／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。
専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を27社歴任。個人投資家。著書25冊。
『辞める研修 辞めない研修』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『走らないトヨタ』。
ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。新刊『プロティアン』。
最新刊に『ビジトレ』　日経ビジネス　日経STYLE他メディア多数連載

株式会社NEWONE　
マネジャー　小野寺　慎平

大学卒業後、(株)シェイクに入社。企業の人材育成や組織開発のコンサルティングを行う。
2018年1月(株)NEWONEに創業メンバーとして参画。
商品開発・マーケティング、組織開発コンサルティング、研修やワークショップのファシリテーターなど多方面で活動する傍ら、「仕事そのものが面白いと思う同世代（20代）を増やす」をテーマに
20代向けの能力開発事業ProjectNEW20’s」を立ち上げる。
2018年3月より（株）OriginalPointに参画。
「時代にあったキャリア開発」をテーマに学生向けキャリア支援やイベント企画など行っている。