近年、日本企業の経営課題において、「人的資本経営」が重要なキーワードとなっています。

人的資本経営の一環として、人的資本投資情報開示に向け、方針の検討やデータ整備の着手は進んでいるものの、人的資本経営の実現においては、自社が取り組む目的や実施後のイメージ、今後の具体的なアクションについて、課題をお持ちの人事担当者は多いのではないでしょうか。

また、これまでD＆I・エンゲージメント向上・1on1等の個別施策を推進しているものの、「トップの考えていることが、メッセージとしてなかなか伝わらない」「従業員の腹落ち感が得られない」ことにより、これから人的資本経営に取り組むことに、何等かの抵抗感をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。

当セミナーでは、弊社が、人的資本経営の実現に向けて欠かせないと考えている「対話のデザイン」の重要性について、必要性とその期待効果を解説し、当社が提案するプログラムをご紹介いたします。

【ご参加にあたってのお願い】
本セミナーは交流型で双方コミュニケーションを大切にしています。
顔出ししていただくことで、講師は皆さまの理解度に応じてオンラインセミナーを進めやすくなります。
主催者や参加者様同士、安心感を与えるために顔出しをお願いします。

同業他社 ・ 個人事業主 ・ 個人でのお申込は、お断りさせていただきます。

キーワード：1on1、導入前、導入中、導入後