当社人的資産研究所は、 働きがいのある会社 ベストカンパニーに10年連続選出される
セプテーニグループの人事部メンバーがスピンオフして出来た会社です。

この度、『社会心理学』や『産業・組織心理学』を研究領域とし、
ダイバーシティ・マネジメントに関する実証研究を専門とされていらっしゃる
正木氏（東京女子大学講師）にご登壇いただく特別セミナーを実施いたします。

ダイバーシティ（多様性）を企業の中でプラスに作用させるためのヒントや、
参考となる理論・具体例をご紹介いただきます。

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【 こんな方におすすめ 】

・ダイバーシティを正しく理解し、企業の競争力強化につなげたい
・推進する一方で、課題や摩擦が生まれている
・インクルージョンについての理解を深めたい
・何から取り組めばいいのかわからない

上記のような課題を少しでも感じられている方に、
是非お聞きいただきたい内容となっております。

「働きがいの創出」「社員のエンゲージメント向上」「幅広い人材活用」など
取り組む上でも役立つ内容かと思いますので、是非この機会にご参加くださいませ。

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【 セミナーでお伝えすること 】

・社会心理学から見た、多様性のプラス・マイナスの効果
・多様性をプラスに作用させるため、組織内の各々の立場でできること
・「違い」を前提にした他者との関わり方、コミュニケーションの工夫

~ 資料構成 ~
1. ダイバーシティの定義
2. ダイバーシティの影響（ポジティブ面・ネガティブ面）
3. ダイバーシティをプラスに作用させるための施策や、実証研究
＋Q&A

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【 開催概要 】

・主 催：セプテーニグループ 株式会社人的資産研究所
・開 催 日：2022年 8月 12日（金）12:00 ~ 13:00
・会 場：オンライン（Zoomウェビナー）
・対 象：人事責任者、採用責任者、新卒採用ご担当者の方々
・定 員：50名
・参 加 費：無料
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【 講演者 】

東京女子大学現代教養学部 専任講師 正木 郁太郎 氏

- 主な研究論文 -

・テレワーク下で組織内の感謝のコミュニケーションは減少したのか：COVID-19流行前後の行動データを用いた検討（産業・組織心理学研究共著）

・オフィスにおける働く場所の選択肢とワークエンゲージメントの関係：心理的安全性の知覚による媒介効果の検討（産業・組織心理学研究共著）

・労働市場における個人のパフォーマンスと流動性の関連について: 組織風土・移動コストの調整効果に着目して（経営行動科学共著）

・職場の性別ダイバーシティの心理的影響：組織環境の調整効果について（東京大学博士学位論文）

・組織コミットメントが組織学習に及ぼす影響について（社会心理学研究共著）