��の検索結果(4) - 『日本の人事部』

2020/09/21 ... 「ゆでガエル理論」とは、ゆっくりと進行する危機や環境変化に対応することの大切さ、難しさを戒めるたとえ話の一種で、おもに企業経営やビジネスの ...

2020/09/21 ... プロティアン・キャリアとは、環境の変化に応じて自分自身も変化させていく、柔軟なキャリア形成のこと。アメリカの心理学者ダグラス・ホールによって ...

日本最大のHRイベント「HRカンファレンス2020-秋-」は、11月17日（火）～20日（金）、25日（水）にWebによるライブ配信形式で開催します。

2018/06/06 ... 2018年5月23日（水）に一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会は、リクルートアカデミーホールにて、「People Analytics & HR ...

HRのオピニオンリーダーが集結。企業成長の手がかりを語り合う場、「HRカンファレンス」. 企業がビジョンを実現する上で最も大きな経営資源、それは「人」です。

2017/10/13 ... 約6000人の従業員から寄せられる社内問い合わせ対応を、AI（人工知能）の活用で45パーセント削減」。野村総合研究所が独自に開発・提供する AI ...

2020/11/04 ... プランド・ハップンスタンスとは、偶発的な出来事によって計画通りに進まないことが多いキャリア形成を、ポジティブなものへと転換させる考え方です。

2019/01/21 ... 「HRカンファレンス2018-秋-」にて、当日に行なわれた講演の模様を、レポート形式でご紹介いたします。

2020/03/04 ... 「ジタハラ」とは「時短ハラスメント」の略で、残業時間削減のための具体策がないまま、社員に「残業をするな」「定時に帰れ」などと退社を強要する ...

パーパス（Purpose）は、近年では、経営戦略やブランディングの場面で用いられることが多く、企業や組織、個人が何のために存在するのか、すなわち「存在意義」のこと ...

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