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CHROを考える（その5）CHROにしかできないこと――有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll”【第41回】 | 『日本の人事部』

2023/06/16 ... 日本M&Aセンターでは、4月に始まった今年度、人事部門における大きな組織改革を行いました。それまでは管理本部内にあった人事部（採用、人事、 ...

イベントレポート｜『日本の人事部人的資本経営』

「人的資本経営」とは何をすることなのか. 「人的資本」という言葉は20年以上前から世界で使われてきたが、現在は日本政府主導で「人への投資」という意味で注目を集め ...

『LEADERS』vol.9_デジタルブック

このページの本文へ. 『LEADERS』vol.9_デジタルブック.

ジェンダーフリーとは――意味と例、日本における状況をわかりやすく

ジェンダーフリーとは、従来の固定的な性別による役割分担にとらわれず、男女が平等に、自らの能力を生かして自由に行動・生活できることを意味します。

日本の人事リーダー会～日本企業の人・組織の活性化、次世代の育成に向けて～

また、『日本の人事部』での記事掲載や、HRカンファレンスへの登壇、『LEADERS（リーダーズ）』への寄稿など、人事エグゼクティブの方々が各企業の先進事例を発信する機会 ...

[レポート] 新年会～講演会＆交流会～（2014年1月開催）

『日本の人事部』の姉妹サイト、日本の人事部『プロフェッショナル・ネットワーク』は、1月17日に人・組織ビジネス（人材サービス業、研修・教育業、人事BPOサービス ...

日本の人事部「ＨＲカンファレンス2021-秋-」

毎回ご好評の声をいただいているHRの情報誌『日本の人事部 LEADERS（リーダーズ）』。vol.9はコロナ禍で注目される“人・組織・経営のパーパス”をメインテーマに設定。今回 ...

プランド・ハップンスタンスとは――意味と例、偶発性とキャリア形成の関係を示す注目のキャリア理論

2023/03/28 ... プランド・ハップンスタンスとは、偶発的な出来事によって計画通りに進まないことが多いキャリア形成を、ポジティブなものへと転換させる考え方です。

人事白書2024――課題解決の糸口が見える人事実態調査 | 『日本の人事部』

そして、調査結果と監修者による解説を『日本の人事部人事白書』としてまとめ、発刊しています。企業の業種や規模を問わず、全国的な調査を行うことで、日本の企業が ...

参加者が選んだ「ＨＲカンファレンス2023-秋-」満足度上位講演 | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

参加者を対象に講演の満足度や感想をお聞きするアンケートを実施しました。そこで満足度が高かった講演を、参加者の皆さまのコメントとともに発表します。

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