コンプライアンスの検索結果(2)

「採用コンプライアンス」を適切に進める方法とは ――法令を遵守し、リスクを回避するためのポイント・留意事項（前編） | 『日本の人事部』

Oct 6, 2016 ... 法令違反などに関するトラブルは瞬く間に広がり、採用活動に影響を与える · 家族環境、生活環境といった応募者の適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定 ...

記事
採用男女雇用機会均等法採用コンプライアンス労働基準法雇用対策法

コンプライアンスの相談 111件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

社用車の自動車保険料の一部を社員より徴収. 社用車で自損事故を起こした場合、社内規程により損害額(修理費用)の5%(上限10万円)を社員に負担させております。この度、 ...

コンプライアンス維持におけるカンパニーセクレタリー | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Feb 17, 2025 ... 法律および規制要件へのコンプライアンスを維持することは、会社秘書の役割の重要な側面です。これには、法律の変更を予測し、ガバナンス基準を維持する ...

業務期限を守らない社員への対応でのコンプライアンス違反について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 1, 2022 ... 恐らく個人のことに関与しない、あるいは上長自身が提出を軽んじているのではないか、いずれにしても管理職としてのsh区政期を果たさず、業務放棄とも ...

[ニュース]コンプライアンス意識の実態調査 | 『日本の人事部』

3 days ago ... 内部告発だけではない、社員の意識が危険信号？約5割が昨今の企業の不祥事に関心がないと回答、約7割が自社のコンプライアンス意識に変化が見られない ...

ニュース
コンプライアンスコンプライアンス意識コンプライアンス違反

就業中のゴルフ遊興によるコンプライアンス違反｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 18, 2024 ... 特に客の急なキャンセルなど不可避な事情があったとしても、会社への報告書や承認無しに行う行為は悪質です。さらに、偽造の書類作成や報告などしていた ...

関連会社における業務指示とコンプライアンス違反について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 8, 2023 ... 業務における指示を出す権利を持つのは出向先企業. ▽在籍出向とは、使用者（出向元）との労働契約に基づく社員としての身分を有したまま、別の会社（出向先） ...

コンプライアンス教育｜株式会社インプレッション・ラーニング｜育成・研修のサービス詳細 | 『日本の人事部』

導入実績 · 育成・研修パワハラグレーゾーン判断力・対応力研修－グレーゾーンを見極める技術 · 育成・研修【管理職に贈る】マネジメント能力をさらに高める、会計思考力 ...

コンプライアンスの講師・プロフェッショナル一覧|『日本の人事部』

実習を通して参加者の「気づき」を促す研修スタイルと、熱意ある歯切れのよい講義が、多くの企業から高い評価を得ている講師です。入社以来、社員教育の企画、実施、運営 ...

コンプライアンスについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 13, 2008 ... お答えいたします. ご利用頂き有難うございます。顧客からの金品授受に関して原則禁止したり、報告を求めることは正常な取引を行なう上でも当然の事と ...