コンプライアンスの検索結果(2)

コンプライアンスポイント導入による賞与増減可否について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 28, 2025 ... 一時案につき平均賃金の1日の半額を超え、賃金総額の10％を超えることはできません。ですから、50％、30％の減額はできないということになります。また、二 ...

コンプライアンス研修会の実施について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 17, 2012 ... 総務課主体で各営業所でコンプライアンス研修会を行いますが、人事課も現場管理職に対して人事・労務研修を行ってもらいたいとの依頼がありました。

業務期限を守らない社員への対応でのコンプライアンス違反について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 1, 2022 ... コンプライアンスというより、未提出者の公表という懲罰的な措置のように感じます。大きな問題とは思えませんが適切とも思えません。未提出が論外なのは ...

コンプライアンスと労働法～企業・従業員とコンプライアンスの関係：ビジネスガイド調査記事 | 『日本の人事部』

この連載では、コンプライアンスと労働法という問題について取りあげたいと思います。コンプライアンス（狭い意味では、法令の遵守を意味し、広い意味では、さらに法令以外 ...

記事
コンプライアンス/法令順守労働法労働法違反損害賠償労働安全衛生法企業利益 SRI CSR

コンプライアンス・企業倫理のセミナー22件掲載｜『日本の人事部』

コンプライアンス・企業倫理のセミナー一覧です。無料セミナー19件、オンラインセミナー20件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。

就業中のゴルフ遊興によるコンプライアンス違反｜人事のQ&A『日本の人事部』

Feb 18, 2024 ... コンプライアンス. コンプライアンスは、「法令順守」という意味です。しかし近年は、企業に対する社会的責任(CSR)の重要性の高まりの中、単に法令だけで ...

1人ずつの認知バイアス調査を踏まえたコンプライアンス・ハラス…｜セレクションアンドバリエーション株式会社｜ハラスメント対策のサービス詳細 | 『日本の人事部』

理論学習とケース実践による研修プログラム→認知バイアスを踏まえ、コンプライアンスとハラスメントについての理論を学習。特にハラスメントについて、ケースを踏まえた ...

コンプライアンスの講師・プロフェッショナル一覧|『日本の人事部』

ハラスメント、メンタルヘルス、ストレスチェックに強い専門家. 13の資格を活かして総合的にアドバイスをします。人事労務や残業削減・ワークライフバランスの推進等の ...

労務コンプライアンス支援（労務顧問サービス／労務コンプライア…｜アクタス社会保険労務士法人｜就業規則・勤怠管理のサービス詳細 | 『日本の人事部』

労務診断によりコンプライアンス状況を可視化し、豊富な相談実績・ノウハウをもとに現実的な改善策をご提案します。労務コンプライアンス実現と採用強化などの施策につなげ ...

労務リスク・コンプライアンスのセミナー46件掲載｜『日本の人事部』

労務リスク・コンプライアンスのセミナー一覧です。無料セミナー37件、オンラインセミナー41件を掲載中。情報収集やサービスの検討、研修の導入に役立ちます。