コンプライアンスの検索結果 | 『日本の人事部』

「コンプライアンス」が企業に求めているものとは何か？ | 『日本の人事部』

Feb 25, 2010 ... まず、業績の拡大や短期的な利益を優先するあまり、違法行為や反社会的行為に手を染めて消費者や取引先の信頼を失い、事業継続が不可能になる企業が頻発 ...

コンプライアンスとリスクマネジメントの意味や例、企業における危機管理のあり方は

Sep 28, 2018 ... 違法行為を当然とするような事業運営を行っていると、従業員も不正が行われるのを当たり前と感じ、コンプライアンスに対して“鈍感”になります。その結果、 ...

人事辞典
リスクマネジメントコンプライアンスコンプライアンス/法令順守

コンプライアンスとは――意味、違反事例や法令順守体制の取り組みをわかりやすく

Mar 19, 2021 ... 不正のトライアングルがそろうことで、違反が生じる可能性が高まる · 認知された圧力. 認知された圧力とは、不正を起こすきっかけとなる圧力のことです。

社内の部会にての部長の発言がコンプライアンスに該当するか｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 2, 2013 ... 内部通報制度. 「内部通報制度」とは、ある組織内で法令違反や不正行為といったコンプライアンス違反が発生したとき、またはその可能性があることを知った ...

役職者のコンプライアンス意識の向上について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 30, 2009 ... 労働関連法令面でのコンプライアンス、特に労働時間関連となりますとおっしゃる通り、御社のみならず軽視される経営者・役員や管理職の方も未だ見受けられ ...

コンプライアンスと労働法～企業・従業員とコンプライアンスの関係：ビジネスガイド調査記事 | 『日本の人事部』

Jun 20, 2005 ... 言うまでもなく、コンプライアンスが確立されている企業では、従業員は不正行為に加担したり、それを目撃したりする可能性は小さくなるわけであり、これは ...

記事
コンプライアンス/法令順守労働法労働法違反損害賠償労働安全衛生法企業利益 SRI CSR

コンプライアンス委員会｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 24, 2016 ... 機能. 健全に制度が機能しているからこそ、委員会そのものへの情報が集まったと解釈できます。本来の意義として、経営者であれ委員会であれ、 ...

コンプライアンス誓約書｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 9, 2005 ... ①コンプライアンスコードには罰則規定があり、署名するということで、将来思わぬ責任を取らされることにつながりかねない②現実の商取引の中で会社の利益を ...

コンプライアンスへの対応のサービス101選！特徴・料金を徹底比較 | 『日本の人事部』

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法務・コンプライアンスのセミナー185件掲載｜『日本の人事部』

無料体験会【野外体験型研修】エンゲージメント向上と離職防止につながる野外研修. 本セミナーでは、エンゲージメント維持・向上施策に課題をお持ちの企業様向けに参加者 ...