同一労働同一賃金の検索結果

「同一労働同一賃金推進法」とは？

Nov 26, 2015 ... 「同一労働同一賃金推進法」とは、「同じ価値の仕事には同一の賃金水準を適用すべき」という同一労働同一賃金の原則に基づき、正社員と派遣社員との賃金や ...

同一労働同一賃金に対応した、慶弔休暇など法定外の福利厚生について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 18, 2020 ... 同一労働同一賃金ガイドラインで通常の労働者と同一の基準で付与しなければならないとされている休暇には、慶弔休暇のほか、健康診断に伴う勤務免除や病気 ...

同一労働同一賃金に対応して無期転換することについての解説｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 21, 2020 ... 無期雇用フルタイム労働者は、同一労働同一賃金の対象外. 同一労働同一賃金においては、「正社員」と「非正規雇用労働者」における待遇格差が是正対象 ...

同一労働同一賃金（生理休暇）について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 25, 2020 ... 「同一労働同一賃金」とは、「同じような労働をしているのならば、同じ金額の報酬を与える」という意味です。「パートタイム・有期雇用労働法」施行に伴い ...

定年再雇用における同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 18, 2020 ... 定年前と業務内容が同じ場合、待遇差が不合理と認められる可能性がある. 定年再雇用時は賃金が減額されるのが一般的ですが、減額の程度について明確な ...

同一労働同一賃金非正規社員の待遇差想定問答 | 『日本の人事部』

May 26, 2021 ... 2021年4月以降、中小事業主も、同一労働同一賃金の対象となります。短時間・有期雇用労働者から、通常の労働者との待遇差についてたずねられたら、 ...

派遣労働者の同一労働同一賃金における対応｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 18, 2020 ... 役職手当、通勤・出張手当、特殊作業手当など各種手当についても、派遣先と派遣元が支給している全ての手当が同一労働同一賃金の対象になります。手当の ...

正社員間の同一労働同一賃金について｜人事のQ&A『日本の人事部』

同一労働同一賃金は、雇用形態による不合理な待遇差の解消を図るための取り組みです。2020年4月に大企業を対象として施行され、2021年4月には対象範囲が中小企業まで広がり ...

「同一労働同一賃金」と「最低賃金」の考え方について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Sep 3, 2018 ... 同一労働同一賃金というのは、現状では、正社員と非正規社員（パート、有期）についてのガイドラインです。パート間で、勤務地により時給が違うこと ...

同一労働同一賃金に対応した賞与の支給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 4, 2020 ... 同一労働同一賃金ガイドラインでは、あくまで会社への貢献に応じた賞与、つまり業績賞与を支給しなければならないとしています。一時金部分の賞与を支払わ ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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