ベースアップの検索結果 | 『日本の人事部』

「ベースアップ」とは？

ベースアップとは？物価の上昇や賃金相場の変動に合わせて会社の賃金テーブルを書き換え、全社員の賃金を一律に引き上げることをベースアップ、略して「ベア」と言います。

ベースアップの根拠・上げ幅・見直しタイミングについて｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 26, 2022 ... 根拠も世間や物価動向より、まず第一は経営状況です。会社が収益を上げているのであれば、ベアの原資がある状況ですが、無い袖であれば振ることは ...

ベースアップと昇給の考え方について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 6, 2024 ... ご相談の件ですが、法令上決め事はございませんので、御社での賃金決定の方針を定められた上で御社自身で決められるべき事柄といえます。その上で私見を ...

ベースアップと諸手当の見直しにおける不利益変更｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 24, 2025 ... さらに子どもの扶養手当等も増額をするなど、全体的な見直しを行う予定です。この不利益変更に該当するかどうかは、従業員個別の賃金が減少するかどうか ...

賃上げとは｜2025年の動向・予測をまとめ

Feb 29, 2024 ... 賃上げとは、基本給のベースアップや定期昇給などにより、企業が労働者に支給する賃金の増額を行うことをいます。2024年は賃上げの動きが加速。

有期契約社員のベースアップ｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 25, 2024 ... 加えて、弊社の有期契約社員は他社の派遣、請負に従事している者が多く、賃金アップは派遣費、請負費のアップを了承していただくことが前提となります。

ベースアップ対象者選定について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 27, 2024 ... 弊社には正社員や契約社員、準社員の他に、弊社や他社等を定年退職した嘱託社員（1年契約更新）が在籍しています。正社員などは全社員対象にベアを実施する ...

[ニュース]「昇給・ベースアップ」実態調査 | 『日本の人事部』

Feb 9, 2023 ... 約3割が2022年に給与が「上がった」と回答。上がった理由、半数以上は「定期昇給」で「ベースアップ」は2割にとどまる結果に。

ベースアップの相談 33件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

ベースダウンについて. R6年度の診療報酬改定について概要がだされた中で、医療従事者の賃上げのためベースアップ評価料というものが新設されました。R5を基本としR6と7の2 ...

「ベースアップ」関連のコンテンツ | 『日本の人事部』

2019年賃上げの見通し、定昇込みで6820円・2.15％と予測。経営側の38.1％がベアを「実施する予定」～『賃上げ等に関するアンケート調査』：労務行政研究所 ... 会員として登録 ...