コロナの検索結果

仕事の生産性やイノベーションに影響を与える“雑談” コロナ禍で変化する、職場コミュニケーションのあるべき姿とは | 『日本の人事部』

2022/08/29 ... それから「雑談は職場にとって重要なものである」というコペルニクス的転回とも言える意識の転換が起き、私も2019年に、雑誌『日本の人事部 LEADERS』に「 ...

電子契約とは―― 新型コロナ感染症を契機に電子化の声が高まる

2020/07/14 ... 電子契約とは、紙の契約ではなく、インターネットや専用回線などを介して、電子文書だけで行う契約のこと。新型コロナウイルス感染症の流行を契機に、 ...

新型コロナ5類変更後　「ハイブリッドワーク」移行予定が8割 | 『日本の人事部』

2023/07/25 ... これは、オフィスワークと、自宅やシェアオフィスなどで働くリモートワークを組み合わせて、従業員が柔軟に働くことができるようにした制度です。オフィス ...

エッセンシャルワーカーとは――意味、主な職種一覧、注目を集める背景や取組事例を解説

2022/04/08 ... 「エッセンシャルワーカー」とは、人々が日常生活を送る上で、なくてはならない仕事に従事する労働者を指します。コロナ禍でリモートワークへの移行が加速 ...

新型コロナウイルス感染症の労災について｜人事のQ&A『日本の人事部』

2024/02/10 ... 【解決済】医療・介護事業者です。病棟内にて新型コロナウイルス感染症のクラスターが発生し、当該病棟内で勤務していた職員が感染しました。

株式会社Works Human Intelligence:ウィズコロナ時代の「信頼経営」 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

2020/12/15 ... 黒川華恵氏（ウォルマート・ジャパン・ホールディングス株式会社/合同会社西友執行役員 SVP CHRO）; 藤間美樹氏（参天製薬株式会社理事人事担当 ...

リモートネイティブ世代とは――意味、コロナ禍で誕生した新たな世代との向き合い方は

リモートネイティブ世代とは、主に2020年4月に新卒で入社し、一度もオフィスに出社したことがないか、出社日数を最低限に止めて在宅勤務中心で働く社会人のことを指し ...

コロナショックを乗り越えて日本経済を活性化させていくために、人事は何をすべきか(「日本の人事リーダー会」第14回会合レポート)

2020/11/27 ... 「日本の人事リーダー会」第14回会合を2020年10月14日（水）に開催いたしました。

日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

コロナ禍の長期化で、テレワークはオフィスに戻るまでの短期間を緊急避難的に乗り切る手段ではなく、ワークフローを含めたDXを本格化し、働き方を再編するものとして捉える ...

日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

vol.9は、コロナ禍で注目される“人・組織・経営のパーパス”をメインテーマに設定。今回もHRに関するオピニオンリーダーが多数登場します。本誌が人事・人材開発の ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

トレンドワード

閲覧トップコンテンツ

事業戦略と連動した人材ポートフォリオの考え方（三菱UFJリサーチ＆コンサルティング）

転職の都市伝説を人事目線で考える（リクルートワークス研究所）

クチコミ×AIで組織の実態を可視化「従業員クチコミレポート」の提供を開始

仕事の生産性やイノベーションに影響を与える“雑談” コロナ禍で変化する、職場コミュニケーションのあるべき姿とは | 『日本の人事部』

電子契約とは―― 新型コロナ感染症を契機に電子化の声が高まる

新型コロナ5類変更後　「ハイブリッドワーク」移行予定が8割 | 『日本の人事部』

エッセンシャルワーカーとは――意味、主な職種一覧、注目を集める背景や取組事例を解説

新型コロナウイルス感染症の労災について｜人事のQ&A『日本の人事部』

株式会社Works Human Intelligence:ウィズコロナ時代の「信頼経営」 [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

リモートネイティブ世代とは――意味、コロナ禍で誕生した新たな世代との向き合い方は

コロナショックを乗り越えて日本経済を活性化させていくために、人事は何をすべきか(「日本の人事リーダー会」第14回会合レポート)

日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌

日本の人事部 LEADERS（リーダーズ） - 日本の人事を考える情報誌