役員の相談 840件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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降格について

よろしくお願いいたします。
製造業をしております、中小企業の役員です。
この度、コロナの影響により、取引先の受注減少、複数社員の休校による子育て休業、またそれに伴う生産性の低下があり、徐々に会社の業績...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

勤務報告書を提出しない人の給与支払いについて

弊社は、日給月給制です。
お客様先に直行直帰で作業をすることもあり、社の勤怠システムの入力と
お客様の承認資料が給与計算の根拠となります。

この客先承認資料を提出しない社員がおり、困っております。
...

みーにゃんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

管理監督者の定年について

人事のＱ＆Ａ（相談投稿）ではいつもご丁寧な回答をいただき、感謝申し上げます。
相談タイトルのとおり、「管理監督者の定年」についてご教示をお願いします。
当社の職員就業規則において、定年は60歳（役職定...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

安全衛生委員の選挙について

会社側の立候補者を役員が選挙中に紹介と投票のお願いをするのは選挙違反でしょうか？この役員は選挙管理員にもなっております。

黒虹さん: 埼玉県／公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）

定年退職後の子会社への就職可否

60歳定年退職後、65歳まで嘱託として再雇用する制度があります。
再雇用後嘱託の身分の賃金は、一律で60歳時点の半分以下に下がります。
A氏は、58歳から子会社（持ち分100％）に出向していたので、定...

Jobworkさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 101～300人）

管理職の解任について

従業員２０人の中小企業の代表の者です。
宜しくお願いします。
当社では取引会社減少のため事業縮小に伴い、現場管理者の１名の解任を検討しています。
現場管理者が２名いまして、現状の事業規模ですと１名でま...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

出向に際しての、出向契約・報酬等

　出向元は部長として籍を置き、出向先では、従業員兼務役員（取締役）となる予定です。給与・報酬に関すると、役員報酬と従業員給与になると思いますが、役員報酬が４割、給与が６割の予定です。
出向先は、子会社...

Dalmatianさん: 鹿児島県／教育（従業員数 101～300人）

スタートアップ企業の評価制度

従業員（役員除き）が5名程度で創業して1年のスタートアップ企業です。
人事の経験者はまだ在籍しておらず、総務・労務・経理関連のコーポレート関連業務を1人で回している状況ですが、採用した社員から、評価制...

norimoさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

防火防災管理者の適任者

判例を読んでも防火防災管理者の責務は、社員の命を預かる重い役割だと理解しています。
会社においてこの役割の適任は社長を除く役員ではないかと考えます。
当社では総務人事部長がこれを担っていますが、他事業...

こさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

グループ子会社社員へのインセンティブ支給に関して

質問をさせていただきます。
よろしくお願いいたします。

弊社の営業担当役員が中心になって、毎月全グループ会社の担当者を集めて
営業会議を行っております。その会議で新規事業プロジェクトを提案する
企画...

ふくげんさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

管理者の出勤不良について

従業員が20人の中小企業の製造業の者です。
会社では社長、専務、工場長の役員3名と、従業員の班長2名が管理者として就労しています。
変形労働で月22.3日、1日7時間45分の勤務体制です。

その中の...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

執行役員の待遇について

　お世話になっております。

執行役員について相談させてください。

執行役員はあくまで「社員」の身分ですので、60歳到達時(当社の定年退職年齢)には、一般社員と同様に本人からの申出があれば再雇用制度...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

勤怠管理表の上長承認について

いつもお世話になります。

当社では月が締まった際の勤怠管理表への上長承認印や日々の時間外勤務、有休申請、欠勤、休日勤務の承認等、勤怠管理の承認については『管理監督者が行うこと。』と就業規則上、定めて...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

賞与の社会保険料について

賞与の支給で、雇用保険も含めて社会保険に加入していない職員に支給する場合は、社会保険料は徴収しなくてもよろしいのでしょうか。
具体的には賞与と言う名目で８０万円ほど支給する予定です。
この金額でも徴収...

2CCさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

整理解雇の「解雇回避の努力」の程度とは

整理解雇の４要件がありますが、「解雇回避の努力」に関する質問です。ここでは、役員報酬の見直し、資産売却、新規採用の抑制、報酬の見直し、契約社員契約見直し、希望退職募集等があげられると思います。
例えば...

TDEW3840さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

タイムカード打刻義務のない人の有給休暇申請について

いつもお世話になっております。
当社では以下の人についてはタイムカードの用意もなく、打刻義務も有りません。
新たに総務担当になり勤怠関係の整備に着手しておりますが、人によってまちまちとなっております。...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

役員の条件提示について

いつも参考にさせて頂いております。

この度、当社に外部から役員待遇で参画して頂こうと考えています。

その際に、条件提示をしたいのですが
一般社員でう労働条件通知書のようなフォーマットはどこかにあり...

toripanndaさん: 愛知県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

65歳定年退職者(正社員)の再雇用について

いつも参考にさせていただいております。
今回は弊社の正社員が定年（65歳）を迎えるにあたり、会社としてはまだ現役で業務を継続していただきたく。
定年後も雇用を継続したいのですが、その場合の注意点があれ...

悩めるＨＲさん: 東京都／印刷（従業員数 501～1000人）

SNS上での雇用契約は有効か

SNSを使って雇用形態のやり取りをしていた従業員が12月末日をもって退職したいとＳＮＳを使って申し出てきました。その従業員は日中弊社契約先の会社にて請負の形で就労しております（弊社→お取引先企業→お取...

たけしさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

利益相反について

いつもお世話になっております。
早速のご相談ですがよろしくお願いします。
社会福祉法人で法人内には労働組合はありませんが、職員たちの半分強ほど外部の合同組合（ユニオン）に加入しております。
一方で、法...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

正社員の派遣の場合の同一労働同一賃金の適用について

ＩＴ企業で人事を担当しています。
有期雇用(契約社員)でなく、無期雇用の正社員が準委任や請負契約ではなく派遣契約でお客様先(派遣先)
にて仕事をした場合に同一労働同一賃金の対象になるのでしょうか。

...

アカボさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

パワハラの対応

お世話になっております。
社員が社長宛に内容証明郵便で社内の幹部2人からパワハラを受けているとの相談がありました。
しかし、このパワハラの内容はでっち上げで実態はありませんでした。

かつ本人はさまざ...

ベルリンさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

職員の兼業について

いつも参考にさせていただいています。
私は社会福祉法人の総務担当です。
家庭の事情で副業している職員への対応についてご教示ください。
私どもでは就業規則上許可なく他に就職したり、役員になることを禁じて...

bluemonkさん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

他社から当社執行役員個人への業務委託可否について

以下、ご相談です。
異業種である第三者（既存取引先）から当社執行役員個人に対し、業務委託契約を結びたいと申し出がありました。具体的には、コンサルティング的な委託業務に毎月一定の時間を割いてもらいたい、...

HatarakuOjisanさん: 岩手県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

中途採用の内定取消について

弊社にて先日内定通知書を出し、入社承諾書を頂いた方がいます。その後、本社（海外です）に通知をしたところ、「追加人員は認められない」という指示ををうけました。このポジションの採用については、半年前に承諾...

なんでも事務屋さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

取締役（役員）の定年退職について

オーナー社長から来年60歳になる弊社取締役（会社登記簿にも記載）に対して、定年になることと再雇用の意思があるかどうかの確認をするよう指示を受けました。

確認したいのは、別途役員就業規定などを何も整備...

社長の一存さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

執行役員の懲戒について

いつも参考にしております。
執行役員がハラスメント行為を行い懲戒対象となっています。
当社では執行役員規定（内規）があり、その条文に
執行役員の服務・懲戒については役員の立場に反しない限度で従業員の規...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

中小企業の評価制度の在り方について

お世話になっております。
掲題の件について、相談をさせて下さい。

従業員数：約50名
業種：IT関連　SES（システムエンジニアリングサービス）

働き方改革の一環として、
社員から改善要望を募った...

戦う中間管理職さん: 茨城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

降職について

いつも参考にさせていただいております。

能力不足による降職（降格）を実施しようと考えております。

現状、就業規則には
「会社は、社員が人事考課を含めた所定の降格・降職基準に該当する場合には
現等級...

a1さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

退職の撤回について

いつもお世話になっています。

職員から退職の意思表示があり、退職届の提出がありました。
退職の理由としては、「転職」でした。

その後、退職日の半月前に「退職を撤回したい」との申し出がありました。
...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）