自己啓発の受講時間帯と費用の負担について

いつも参考にさせていただいております。

当社には自己啓発の費用補助の制度があります。
ビジネススキルとしては必要ですが、担当業務の専門性には直結しないようなもの(代表的なものとしては英会話やパソコンスキル等)につきましては、各自が受講したいものについて申請を出し、費用の一部を会社が補助しております。
また、あくまで各自の希望によるものであり、このような研修の受講の多くは、終業後や土日ですので、業務時間としてもみなしておりません。

ですが、今後はこの自己啓発として受講する研修に平日の業務時間内にしか開催されていないものも認めることとなりました。
この場合、自分の希望で受講するのだから有休を取って受講して下さい、というのもそぐわない為、受講時間は、勤務時間としてみなすことと致しました。
このように研修時間を勤務時間として取り扱う場合、費用は全額会社負担としなくてはなりませんでしょか？
それとも、勤務時間外に受講する場合と同様に一部負担でも問題ないのでしょうか？

また、もし、その研修中または研修への往復で事故等労災となるようなことがあった場合、研修費用の取扱いと労災で何か関係することがありますでしょうか？

以上、よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2015/03/10 15:49　ID：QA-0061836