母集団形成について

今後の応募促進策について

キャリアビジョンの弥永と申します。どうぞよろしくお願いいたします。

今回のご相談ですが、相談№Ｅ０００１１６と重複しているようですのでこちらにて回答いたします。

採用充足率が１割程度で今後の応募促進にお悩みとのこと。本来であればその原因を精査し対応策を講じるべきでしょうが、予算や時期的な制約もおありのようですので、当面採りうる手だてについて以下に記します。

１．既存母集団からの掘り起こし
例年の半分とはいえ、既存母集団のうち、まだ御社に足を踏み入れていない者は相当数いると思います。そのような者に対して採用サイトを通じてのアプローチのほか、電話による応募勧誘を行います。

２．新規母集団の形成
①ＷＥＢ－ＤＭの追加配信
もしＷＥＢ－ＤＭの配信がまだできるようであれば、対象をこれまでより間口を広げて配信します。
②新卒採用サイトの情報更新の頻度ＵＰ
新卒採用サイトの自社情報を頻繁に更新し、少しでもサイト内で露出が増えるように努力する。
③学校ルートの掘り起こし
有名ブランド大学の優秀層は既に活動を終えているかもしれませんが中堅以下のクラスであればまだまだ活動を続けていると思います。そのクラスの学校を中心に学校訪問を行い紹介を依頼する、学内セミナーを依頼するといったアプローチを行います。

３．応募以降の漏れの抑制
①説明会や各選考予約者への確認の強化
既にやっていらっしゃるかもしれませんが予約者に対し出欠確認の電話をかけ、都合悪い場合は別日程を案内しできるだけ取りこぼしのないようにします。
②選考プロセスの見直し
入社までの選考プロセスおよびそれぞれの内容が応募者の共感・動機形成できている内容か見直し、直ぐに修正できるものは修正します。

以上ざっと思いつく手だてをあげさせていただきました。多少なりともご参考になれば幸いです。

投稿日：2008/06/10 10:00　ID：QA-0012679