社会保険業務のアウトソーシングについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、社会保険の手続業務に関しましては、社会保険労務士の独占業務に当たります。

従いまして、社内で行われず外部委託される以上、社会保険労務士または社会保険労務士法人への委託が必要となります。たとえグループ会社であっても、他法人の社会保険業務を遂行する事は認められません。相談先としましても、コンプライアンスの観点からまずは地域の社会保険労務士会にご相談される事をお勧めいたします。

投稿日：2022/05/09 17:59　ID：QA-0114871

相談者より

ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日：2022/05/12 23:07　ID：QA-0114961参考になった

苦情相談窓口の活用

▼社会保険労務士の業務は、実に多岐に亘り、且つ、誤りは許されません。（社会保険労務士法第２条・第27条）
▼各都道府県の社会保険労務士会には、会則に基づき、会員社会保険労務士に対する依頼人等からの苦情に対応する機関として「苦情相談窓口」が設置されています。
▼（厚労省・労働局参考サイト）
☞　https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/library/osaka-roudoukyoku/H25/kantoku/251203.pdf

投稿日：2022/05/10 10:29　ID：QA-0114878

独占業務

社労士は独占業務なので、自社社員以外無資格者が申請等することはできません。
①社労士業務は社労士しかできませんので、その通りです。
②委託先が社労士を要する法人なら可能です。
③上記条件を満たすなら、コストや能力によって判断となります。自グループなので、社内プロセスを熟知しているなどであれば優位性はありますが、本職の社労士の方がより効率的業務ができる可能性もあり、内か外ではなく、相手の能力次第でしょう。
④貴社以上に貴社業務を熟知している外部などありませんので、貴社が具体的にアウトソースしたい業務を明確化し、それに対するソリューションを提示してもらって判断となるでしょう。
洗い出しからすべて丸投げも可能かも知れませんが、手間を省くだけコストもかかりますし、正確性は貴社しか担保できないことなので、結局自社体制との相性で判断するしかないでしょう。

投稿日：2022/05/10 10:29　ID：QA-0114879

相談者より

ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日：2022/05/12 23:11　ID：QA-0114962大変参考になった