最低賃金と処遇改善加算について

いつも勉強さしていただきありがとうございます。

介護事業所で労務管理を行っているものです。

当社では、介護処遇改善加算を、基本給のアップのため、処遇基本給
という給与支給項目を設けて、支払っています。
また、当方は週40時間の変形労働時間制を採用しています。
月給制の社員のみです。

（１）月給制の社員の時給換算する時の計算の仕方ですが、
　　　分母となるのは、31日の場合の、177時間ですか？
　　　　　　　　　　　30日の場合の、171時間ですか？
　　　それとも、年平均の173時間または174時間ですか？

（２）こういう給与の社員がいます。
　　　基本給　　　128,000円
　　　処遇基本給　 22,000円
　　　計　　　　　150,000円

基本給のみで最低賃金を計算すると、
128,000円÷177時間＝723円　128,000円÷171時間＝749円
ともに私の県の最低賃金（821円）を下回ります。

ただし、処遇基本給を入れて、計算すると、
150,000円÷177時間＝847円　150,000円÷171時間＝877円
上回ります。

最低賃金を計算する場合、処遇基本給を入れてもよいのか、
ご確認いただければと思います。

よろしくお願いします。

投稿日：2021/11/09 11:17　ID：QA-0109536