『人事評価制度で伸びる会社、沈む会社 制度をつくるより大事な「運用」の仕組み』（長﨑哲也：著）合同フォレストより刊行 『人事評価制度で伸びる会社、沈む会社 制度をつくるより大事な「運用」の仕組み』（長﨑哲也：著）が、合同フォレストより刊行されました。 評価制度はつくるだけでなく、「どう...
『仕事ができる人が習慣にしていること ハイパフォーマーが大切にする５つの力と52の習慣』（樋口 知比呂：著） 日本能率協会マネジメントセンターより刊行 『仕事ができる人が習慣にしていること ハイパフォーマーが大切にする５つの力と52の習慣』（樋口 知比呂：著）が、株式会社日本能率協会マネジメントセンターより刊行されました...
『世界を再著述する 組織，コミュニティ，個人の変革につながるナラティヴ実践』（シュネ・スワート：著, 国重 浩一, 飯島 邦子, 松本 加奈子：訳）北大路書房より刊行 『世界を再著述する 組織，コミュニティ，個人の変革につながるナラティヴ実践』（シュネ・スワート：著, 国重 浩一, 飯島 邦子, 松本 加奈子：訳）が、北大路書房より刊行...
『職場問題ハラスメントのトリセツ』（村井真子：著）、株式会社アルクより刊行 『職場問題ハラスメントのトリセツ』（村井真子：著）が、株式会社アルクより刊行されました。 窮地の前に自分を守る、取るべきアクションと相談のポイント 相談しにくい32のモ...
『なぜパワハラは起こるのか 職場のパワハラをなくすための方法』（宮本剛志：著）ぱる出版より刊行 『なぜパワハラは起こるのか 職場のパワハラをなくすための方法』（宮本 剛志：著）が、ぱる出版より刊行されます。 パワハラは、誰か一人の「性格が悪いから」「能力がないから...
『組織内の“見えない問題”を言語化する 人事・HRフレームワーク大全』（伊達洋駆：著）すばる舎より刊行 『組織内の“見えない問題”を言語化する 人事・HRフレームワーク大全』（伊達洋駆：著）が、すばる舎より刊行されました。 本書は、リーダーシップ、モチベーション、キャリア...
『人が集まる企業は何が違うのか 人口減少時代に壊す「空気の仕組み」』（石山 恒貴：著）光文社より刊行 『人が集まる企業は何が違うのか 人口減少時代に壊す「空気の仕組み」』（石山 恒貴：著）が、光文社より刊行されました。 日本企業の仕組みは、なぜ変わりにくいのか――。本書...
『経営に参画する世界基準の人事 「戦略人事」が組織を根本から強くする』（藤間 美樹：著）現代書林より刊行 『経営に参画する世界基準の人事 「戦略人事」が組織を根本から強くする』（藤間 美樹：著）が、現代書林より刊行されました。 多くの日本企業がグローバル化を掲げる一方で...
『組織と人を動かす科学的に正しいホメ方 ポジティブ・フィードバックの技術』（伊達洋駆、黒住 嶺：著）WAVE出版より刊行 『組織と人を動かす科学的に正しいホメ方 ポジティブ・フィードバックの技術』（伊達洋駆、黒住 嶺：著）が、WAVE出版より刊行されました。 人が成長し、組織が活性化す...
『税理士がアドバイスするときに読む 給与計算・社会保険・労務管理の相談対応ブック』（松澤 隆志：著）税務経理協会より刊行 『税理士がアドバイスするときに読む 給与計算・社会保険・労務管理の相談対応ブック』（松澤 隆志：著）が、税務経理協会より刊行されました。 多くの企業では、管理部門など...
『実践 カスタマーハラスメント対応ケーススタディ』（日本能率協会コンサルティング：編著）経団連出版より刊行 『実践 カスタマーハラスメント対応ケーススタディ』（日本能率協会コンサルティング：編著）が、経団連出版より刊行されました。 2025年6月、カスタマーハラスメントを防...
『［理論＆実践］「場BOK」-場Body Of Knowledge- ~成果が最大化する究極の知識体系~』（浅井 治：著）游藝舎より刊行 『［理論＆実践］「場BOK」-場Body Of Knowledge- ~成果が最大化する究極の知識体系~』（浅井 治：著）が、游藝舎より刊行されます。 仕事は「場」創...
『学びをやめない生き方入門』（中原 淳・パーソル総合研究所・ベネッセ教育総合研究所：著）テオリアより刊行 『学びをやめない生き方入門』（中原 淳・パーソル総合研究所・ベネッセ教育総合研究所：著）が、テオリアより刊行となりました。 9000人超のビジネスパーソンを調査してわ...
『日本の労働経済事情 2025年版ー人事・労務担当者が知っておきたい基礎知識ー』（日本経済団体連合会事務局：著）経団連出版より刊行 『日本の労働経済事情 2025年版ー人事・労務担当者が知っておきたい基礎知識ー』（ 日本経済団体連合会事務局：著）が、経団連出版より刊行されました。 人事・労務全般に関...
『「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる』（前川孝雄：著）FeelWorksより刊行 『「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる: 上司も部下も幸せになるマネジメントの極意』（前川 孝雄：著）が、合同フォレストより刊行されます。 ”上司の醍醐味...
『若者恐怖症―職場のあらたな病理』（舟津 昌平：著）祥伝社より刊行 『若者恐怖症―職場のあらたな病理』（舟津 昌平：著）が、祥伝社より刊行されます。 「若者がこわい」は、職場に潜むあらたな病だった。 気鋭の経営学者が読み解く“年の功”消...
『マンガ 衝撃の10年後』（林明文：著）アマゾンより刊行 『マンガ 衝撃の10年後』（林 明文：著）が、アマゾン（電子書籍出版代行サービス）より刊行されました。 ■内容紹介 日本が経済的に強くなり、私たちの生活も豊になり、そ...
『「主体性」はなぜ伝わらないのか』（武藤 浩子：著）ちくま新書より刊行 『「主体性」はなぜ伝わらないのか』（武藤 浩子：著）が、ちくま新書より刊行されました。 「がんばっているのに上司が評価してくれない！」 「若手は言われたことしかしない！...
『生成AIでわかった 経営者のための人財定着術』（小山 昇：著）あさ出版より刊行 『生成AIでわかった 経営者のための人財定着術』（小山 昇：著）が、あさ出版より刊行されました。 人材確保が困難な時代において、定着率アップのカギはAIにある 「...
『「これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？」と悩んだときに読む 採用の新基準』（秋山 真：著）アスコムより刊行 『「これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？」と悩んだときに読む 採用の新基準』（秋山 真：著）が、アスコムより刊行されます。 ★☆採用の常識が変わる！時代は「スペッ...
