『「キャリアデザイン」って、どういうこと？ 過去は変えられる、正解は自分の中に』（武石 恵美子：著）岩波書店より刊行 岩波書店は、『「キャリアデザイン」って、どういうこと？ 過去は変えられる、正解は自分の中に』（武石 恵美子：著）を刊行しました。 昨今「キャリア教育」は小学生から始まる...
『人事管理のリサーチ・プラクティス・ギャップ -- 日本における関心の分化と架橋』（江夏 幾多郎・田中 秀樹・余合 淳：著）有斐閣より刊行 有斐閣は、『人事管理のリサーチ・プラクティス・ギャップ -- 日本における関心の分化と架橋』（江夏 幾多郎・田中 秀樹・余合 淳：著）を刊行しました。 日本の人事管理に...
『イノベーションを生み出すチームの作り方－成功するリーダーが「コンパッション」を取り入れる理由－』（伊達洋駆：著）すばる舎より刊行 すばる舎は、伊達洋駆：著『イノベーションを生み出すチームの作り方－成功するリーダーが「コンパッション」を取り入れる理由－』を刊行しました。 生産性の高いチームは何が違う...
『EXジャーニー～良い人材を惹きつける従業員体験のつくりかた～』（沢渡あまね・石山恒貴・伊達洋駆：著）技術評論社より刊行 技術評論社は、『EXジャーニー～良い人材を惹きつける従業員体験のつくりかた～』（沢渡あまね・石山恒貴・伊達洋駆：著）を刊行しました。 「手続きがとことん煩雑でアナログ。...
『世界のハイパフォーマーを30年間見てきてわかった一流が大切にしている仕事の基本』（佐藤美和：著）かんき出版より刊行 かんき出版は、『世界のハイパフォーマーを30年間見てきてわかった一流が大切にしている仕事の基本』（佐藤美和：著）を刊行しました。 アメリカン・エキスプレス、アーサーアン...
『なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか－日本企業で外国籍人材に力を発揮してもらうために－』（稲垣隆司：著）三修社より刊行 三修社は、『なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか－日本企業で外国籍人材に力を発揮してもらうために－』（稲垣隆司：著））を刊行しました。 外国人社員についての悩みはこ...
『本当は教えたくない 強い組織になるための健全な価値観醸成の極意』（田村毅：著）産業能率大学出版部より刊行 産業能率大学出版部は、『本当は教えたくない 強い組織になるための健全な価値観醸成の極意』（田村毅：著）を刊行しました。 利益率20% 離職率1%以下の優良企業だけが実施...
『管理職の手帳 BASIC100 部下に慕われ、上司に頼られる仕事のヒント』（岡野隆宏：著）あさ出版より刊行 あさ出版は、『管理職の手帳 BASIC100 部下に慕われ、上司に頼られる仕事のヒント』（岡野隆宏：著）を刊行しました。 はじめて管理職になった人や、中間管理職の業務に...
『行動傾向分析で磨く――個性を活かすリーダーのコミュニケーション』（余語 まりあ：著）同文舘出版より刊行 同文舘出版は、『行動傾向分析で磨く――個性を活かすリーダーのコミュニケーション』（余語 まりあ：著）を刊行しました。 自分と相手の思考・特性を知って、 共に輝くチームを...
『科学的に正しい 脳を活かす「問いのコツ」：結果を出す人はどんな質問をしているのか？』（徳吉陽河：著）総合法令出版より刊行 総合法令出版は、徳吉陽河：著『科学的に正しい 脳を活かす「問いのコツ」――結果を出す人はどんな質問をしているのか？』を刊行しました。 ●コーチングの神様 エグゼクティブ...
『マンガ 人事改革』（林明文：著）アマゾンより刊行 『マンガ 人事改革』（林明文：著）が、アマゾン（電子書籍出版代行サービス）より刊行されました。 ■内容紹介 本書は、日本の企業の人事の現状を踏まえて、いかに人事改革を...
『マネジメントのリスキリングージョブ・アサインメント技法を習得し、他者を通じて業績を上げる』（大久保幸夫：著）経団連出版より刊行 経団連出版は、『マネジメントのリスキリングージョブ・アサインメント技法を習得し、他者を通じて業績を上げる』（大久保幸夫：著）を刊行しました。 働く人々や働き方の多様化、...
『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決』（北野 唯我：著）ダイヤモンド社より刊行 ダイヤモンド社は、『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決』（北野 唯我：著）を刊行しました。 「いい人が来てくれない」のは、なんとなく採用して...
『キャリアブレイク』（石山恒貴・片岡亜紀子・北野貴大：著）千倉書房より刊行 千倉書房は、『キャリアブレイク』（石山恒貴・片岡亜紀子・北野貴大：著）を刊行しました。 休職や離職はブランクではない。個人のキャリア選択において、手放すことも、空白も、...
『離職防止の教科書』（藤田耕司：著）東洋経済新報社より刊行 東洋経済新報社は、『離職防止の教科書ーいま部下が辞めたらヤバいかも…と一度でも思ったら読む 人手不足対策の決定版 』（藤田耕司：著）を刊行しました。 ◆人手不足対策の決...
『アルムナイ 雇用を超えたつながりが生み出す新たな価値』（鈴木仁志 ・濱田 麻里：著）日本能率協会マネジメントセンターより刊行 日本能率協会マネジメントセンターは、『アルムナイ 雇用を超えたつながりが生み出す新たな価値』（鈴木仁志 ・濱田 麻里：著）を刊行しました 「退職」や「退職者」という言葉...
『ゆるい場をつくる人々 サードプレイスを生み出す17のストーリー』（石山恒貴：編著）学芸出版社より刊行 学芸出版社は、『ゆるい場をつくる人々 サードプレイスを生み出す17のストーリー』（石山恒貴：編著）を刊行しました。 出入り自由でフラットで楽しいから参加する 今「強制...
『詳説 仕事基準の人事制度』（浜田正憲：著）文眞堂より刊行 文眞堂は、『詳説 仕事基準の人事制度』（浜田正憲：著）を刊行しました。 仕事基準の人事制度とは、仕事の責任の重さ、仕事の出来栄え、仕事の価値への対価など仕事中心で等級・...
『Ｚ世代の社員マネジメント』（小栗隆志：著）日本経済新聞出版より刊行 日本経済新聞出版は、『Ｚ世代の社員マネジメント』（小栗隆志：著）を刊行しました。 のべ45万人のデータから導き出された“最適解”！ 新入社員の定着と戦力となる人材に育...
『組織の成果が劇的に上がる！ 最強の仕組みづくり』（花田 謙司：著）現代書林より刊行 現代書林は、花田 謙司：著『組織の成果が劇的に上がる！ 最強の仕組みづくり』を刊行しました。 福岡県北九州市で8軒の介護事業所を運営する会社があります。 この会社は数年...
