職場の心理的安全性に対する経営者の意識 従業員が良い状態で仕事に取り組むには 心理的安全性を高めることが重要と考えている経営者は9割以上にのぼる クラウドマーケティングツール【LBA】とクラウドマネジメ...
24年度卒エンジニア採用動向調査 採用時期の早期化要因、最も多いのは「優秀な学生に出会うため」 レバテック株式会社が運営する、ITエンジニア専門新卒向け就職支援エージェント、レバテックルーキーは、新...
【理系23卒学 就活実態調査】内定6社以上の学生が前年比約4倍に。オンライン就活が面接参加を後押し TECH for Societyの実現を目指し、理系学生採用支援を行う株式会社テックオーシャン（本社：東京都千代田区、代表取締役：長井裕樹）は、2022年7月21日（木）...
インターンシップの満足度についての調査 リアル形式のインターンシップに参加した学生の9割以上が、「満足」と回答 オンライン形式を13.7ポイント上回る 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3...
大企業の従業員500名に聞いた「デジタル化」に関する調査 業務部門によるデジタル化がさらに加速し約6割が取り組むも二極化 自らデジタル化に携わる人の約9割がアプリ開発・設計に前向き一方、 携わっていない人の約5割が「スキルがない...
求人広告掲載件数等集計結果（2022年8月分） 公益社団法人全国求人情報協会は、求人広告掲載件数等集計結果（2022年8月分）を公開しました。 8月の職種分類別件数は、全体で1,242,112件（+34.8%）となり...
20代社員の挑戦傾向は年次と共に低下傾向、維持のカギは“学習機会”と“キャリアの軸”確立か 働く理由を明確に「持たない」若手社員は昨年同様9割、一方「持つ」若手社員と挑戦傾向の相関も リ・カレント株式会社（所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：石橋真、以下「リ...
人手不足状態の企業は49.3％、正規・非正規ともにコロナ禍で最高 「従業員のコロナ感染で人手が足りない」と不安の声も 企業の人手不足感の上昇が止まらない。従来、半数を超える企業が抱えていた人手不足は、新型コロナの感染拡大に...
非正規雇用に関する企業の採用状況調査（2022年7-8月） ［小売］において人手不足を感じている割合は54.5％。 2022年10月から実施される短時間労働者の社会保険の適用拡大が行われることで企業の採用数を「増やす」は約4割、勤...
パート採用担当者に聞く最低賃金上昇の影響 賃上げする企業の68.6%が「負担が大きい」／「賃上げする」55.0% 来年度の引き上げ額は、「引き上げない」もしくは「30円未満」とすべき 64.8% 株式会...
非正規雇用に関する求職者・新規就業者の活動状況調査（2022年7-8月） 22年7-8月に新規就業した非正規雇用の仕事で就労時間・収入などに制限を設けている人は6割超。 社会保険適用拡大後に新しく非正規雇用の仕事を探す際は、就労時間を増やすが3...
【就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022】第1弾 転職経験や転職意向等について 両極化する転職経験。50代も約4割が転職を考えている。 転職先が決まる前に前職を退職している人は４割以上 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長...
コロナ禍におけるSNS就活についての実態調査 就活生の80％以上がSNSで企業情報を収集 次世代の採用手法を提供する株式会社リソースクリエイション（本社：東京都文京区、代表取締役：髙田 桂太郎 以下 当社）は、...
「企業の障害者雇用における課題と対策」調査 雇用課題1位「採用時の能力や適性把握」56.3％、従業員規模問わず半数超える 総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役...
8 月度派遣求人 全国の平均時給は1,616円【三大都市圏 】 前年同月比マイナスを記録。 全職種で時給は上昇するも、全体平均より時給の低いオフィスワーク系・ 介護系・軽作業系の求人比率が増加し、時給下落をけん引。 人材採用・入...
「内定式」に関するアンケート調査 6割超が「内定式」をリアルで実施。昨年の約2倍に。 「職場見学や社員との交流など、リアルだからこそのコンテンツを用意」「内定者同士で交流する時間を持って欲しい」の声 ...
8月度派遣求人 3大都市圏の平均時給は1,545円 ディップ株式会社（以下「当社」）は、2022年8月度 3大都市圏の派遣時給データを発表しました。本調査は、社員・派遣・パートの求人情報サイト「はたらこねっと」に掲載された...
役員報酬を報酬委員会で決定する企業は41%、権限強化後の委員会の透明性（情報開示）に課題 世界をリードするアドバイザリー、ブローキング、ソリューションのグローバルカンパニーであるWTW（NASDAQ：WTW）は、役員の個人別の報酬等の決定権限を有する機関および...
『2022年度（23年卒版）新卒採用・就職戦線総括』を発表 VUCAの時代を生きる学生は「安定性」を求める割合が増加 「安心して働けるか」が選社のポイントに 企業は学生の配属先についてのこだわりや価値観にあわせた対応が求められる ...
