若手リーダーに期待するスキルに関する実態調査 株式会社manebi（東京都千代田区 代表取締役執行役員CEO：田島 智也 以下、manebi）は、マネジメント層（次長・課長クラス）500名に対し、若手リーダーに期待す...
新人・若手社員の「OJT」に関する調査結果 OJTの課題感は9割！指導者任せにしない「仕組み化」を検討中 株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張 士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイ...
障害者の就職・転職への不安や悩みに関する調査 障害のある就業者95.5％が「現職の就職・転職活動に不安や悩みあり」 障害者枠では4割が「自分に合う仕事・評価制度・障害配慮」に不安を感じた 総合人材サービス...
日本における「職場の休憩実態」調査 最も休憩が取りにくい役職は「女性中間管理職」 一方、全体の8割超は「周りの人に休憩を取ってほしい」と回答 JTは、日本企業で働く20代から50代までのオフィスワーカーに...
ワーケーション市場に関する調査を実施（2022年） 2021年度の国内ワーケーション市場規模を約700億円と見込む ～テレワーク普及でワーケーション実施者が増加、ニーズの顕在化が今後の市場成長のカギ～ 株式会社矢野経済研...
「外国籍会社員」に関するアンケート グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ジェレミー・サンプソン）は9月14日、語学力と専...
年功序列をはじめとする人事評価制度に関する意識調査 総合人事コンサルティング会社のフォー・ノーツ（所在地：東京都港区）は、全国のオフィスワーカー400名を対象に「年功序列をはじめとする人事評価制度に関する意識調査」を実施し...
2022年8月パート・アルバイトの募集時平均時給 総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：椛山 亮）は、求人メディア 『イーアイデム』や採用ホームページ構築サービス『Jobギア採促』を...
働き方改革2022 with コロナ ～コロナ禍により企業の取り組みが見えにくくなる中、従業員のキャリア志向に変化の兆しも～ 株式会社NTTデータ経営研究所(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：山口 重樹、以下 当社)は、NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社（本社：...
2023年卒大学生 活動実態調査（8月）を発表 2023年卒業予定の大学生・大学院生の8月末時点での内々定率は前年比4.5pt増の85.8％ 8割以上が「入社前に配属先を通知してほしい」 株式会社マイナビ（本社...
女性のリスキリング（学び直し）に関する就業形態別調査 リスキリングの認知率は38％、非正規や離職者はさらに低い傾向 仕事に直結する学び直し（リスキリング）を支援する「キャリアシフトプラットフォーム」を通じて、すべての...
【育児・介護休業法の改正】8割の方は好意的だが課題も 人事・総務担当者の6割以上が“就業規則の変更が必要”と回答 株式会社EPコンサルティングサービス（本社所在地：東京都港区、代表取締役：野﨑 正幸）は、企業の人事・総...
8月末時点の内々定率は＜86.4％＞。前月比＋5.4ポイント。内定式を1ヵ月後に控え、内々定出しが加速 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「内々定の獲得状...
「セミナー（会社説明会）の参加方法」に関する調査 会社説明会は「オンライン」参加を希望する学生が7割弱 一方、「オンラインでの開催が多いので、リアルで参加できる機会があれば積極的に参加したい」の声も 株式会社学情...
【2023年卒の採用状況】採用予定数を“上回る”「内々定出し」を行った企業は＜43.8％＞ 採用予定数を“上回る”「内々定出し」を行った企業は＜43.8％＞。昨年度より7.5ポイント増加。内々定辞退に対する危機感の強まりが見られる 株式会社学情（本社：東京都千...
【仕事探しに関するアンケート調査】適性検査について7割が必要と回答、適性検査の結果について「採否に関わらず知りたい」54.1％ 総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2022年7月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に仕...
転職による幸福度の実態調査 転職後「後悔・失敗したと思ったことがある」59.7% 実態が違ったのは「やりがい」と「成⻑できる環境」〜表層的な条件・うたい⽂句による不幸な転職が明らかに〜 「識学」を...
2023年卒の採用状況に関するアンケート 8割弱がインターンシップと採用を連携。内々定者に、自社インターンシップに参加した学生が「いない」と回答した企業は13.2％で、昨年比12.0ポイント減。採用におけるインタ...
【若手社員の意識調査】入社前後のギャップ編ー社会人1年目ー（離職意向別） 離職意向のある人とない人で、入社前後のギャップに10ptの差 離職意向ありは「上司との関係性」で“安心感”を得られていない結果も 累計13,000社350万人以上の組織...
【勤務スタイルに関する調査】約6割が「フルリモート」「居住地自由」は志望度が上がると回答 約6割が「フルリモート」「居住地自由」は志望度が上がると回答 一方、「出社の機会がある企業」は志望度が上がるの回答も6割を超え、社会人より「出社」を希望する割合が高い結...
