中小企業に聞いた「夏季賞与」実態調査 2023 夏季賞与「支給予定」企業は、昨年比6ポイント増の83％。 支給額「増額予定」の企業、理由最多は「ベースアップの影響」。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表...
企業のリスキリング実態調査公開！現場と経営層のギャップが明らかに 組織と個人のより良き関係性構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する一般社団法人プロティアン・キャリア協会 (東京都新宿区、代表理事:田中研之輔・有山徹、以下、「当協会」...
職場におけるメンタルヘルス対策の限界を超える メンタルヘルスクラウドサービス「EL-Navi」をリリース 株式会社エリクシア（本社：東京都港区、代表取締役：上村紀夫、以下「エリクシア」）は、2023年6月14日に、メンタルヘルスクラウドサービス「EL-Navi（エルナビ）」を...
人的資本開示義務化に関する実態調査 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）...
求人広告掲載件数等集計結果（2023年5月分） 公益社団法人全国求人情報協会は、求人広告掲載件数等集計結果（2023年5月分）を公開しました。 5月の職種分類別件数は、全体で1,498,124件（+25.1%）となり...
リスキリングに関する定点調査 2023年6月版 リスキリングの成果を実感している割合が実施企業の6割以上 総合人材サービス、パーソルグループのパーソルイノベーション株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：長井 利...
2023年企業の「人手不足」に関するアンケート調査 コロナ禍で人員削減した企業の6割が現在、人手不足状態 1割はいまだに過剰感 人流の回復に加え、海外からの渡航客が再び増加している。こうしたなか、コロナ禍で人員を削減した...
『2023年 生成AIの就活実態調査』を実施 キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「JobQ」を開発・運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：森宏記 以下「ライボ」）の調査機関『Job総研』...
「就職活動準備における動画活用」について調査 約8割が、就活準備に「動画活用」を希望。「活躍できるかイメージしたい」の声 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対...
仕事と育児の両立支援に関するアンケート調査 仕事と育児の両立支援 企業の半数が「業務に支障」、「支障あり」最多は「3歳までの在宅勤務」が4割 政府が進める少子化対策で、仕事と育児の両立支援について企業の半数（4...
転職求人倍率 2023年5月 ～ 求人数は調査開始以降で過去最高値、柔軟なワークスタイルを導入する企業が増加 ～ パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：加々...
2023年新入社員のキャリア意識調査 社会人生活に対して「期待している」割合は68.3%で昨年から減少に転じる。先輩に「優しく接してほしい」新入社員は92.4%で、2021年以降2年連続増加 株式会社マイナ...
2023年5月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査 三大都市圏の5月度平均時給は前年同月より85円増加の1,646円 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサーチ...
2023年5月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査 三大都市圏の5月度平均時給は前年同月より27円増加の1,150円 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサーチ...
非IT職のデジタルリスキリングに関する実態調査 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）...
ミドル・シニアの転職活動者調査 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、転職活動中の個人に調査を実施しました。2023年2月2日にリリースした「転職活動...
2023年5月度 正社員の平均初年度年収推移レポート 5月の全国平均初年度年収は460.2万円で、前年同月から5.5万円の増加。業種別では「IT・通信・インターネット」が526.3万円で最も高い。 株式会社マイナビは、「2...
2023年5月度正社員の求人件数・応募数推移レポート 5月の求人件数は2019年平均比129.6% 応募数は2019年平均比89.7%に 株式会社マイナビは、「2023年5月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」を発表...
副業人材の活用が企業に与える影響を調査 副業人材を活用する企業は前年比123％増 「副業人材活用」は「人への投資」の目的である、 自社社員のスキル・生産性向上に寄与することが明らかに 転職サービス「doda」...
