「中堅社員の“枠を超える力”」に関する調査 【中堅社員の“枠を超える力”とは】 成長実感別で見る、「リーダーシップ」を発揮する中堅社員を調査 中堅社員が感じるの業務の“マンネリ”は「担当業務の変化の無さ」と「目的...
25卒 入社半年後調査の結果を発表 25年卒が選ぶ新社会人生活を表す漢字1位は、前年同様「学」。 新入社員の転職意向は約6割で、前年より増加。 5日間以上のインターンシップ・仕事体験参加経験者は、転職意向が...
2025年 ビジネスパーソンが抱えるストレスに関する調査 勤務先でのストレスとなる要因は「給与・賞与（金銭面）」が5回連続1位に 仕事のやりがいは20代から50代の全世代で「給与・賞与」に 希望する定年退職年齢「65歳」が27...
社内コミュニケーションに関する若手社員意識調査 若手が望む上司・先輩と交流を深める手段、1位「就業時間内の雑談」59.7％ 累計20,000社450万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オ...
ミドルシニア層の採用に関する調査を実施 ～2025年度40代後半以上の人材採用、企業の4割以上が“増加”見込み。1年以内に見直した人事制度トップは「役職定年」、見直し必要だが未対応トップは「再雇用制度」～ パ...
「イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2025」を実施 新入社員に聞く！「働き方」と指導者の「接し方」。 70％が「今の会社で働き続けたい」、調査開始以来、最高値に！ 67％の上司・先輩が「新人ガチャ」を実感、広がる現場の「育...
「2025年冬ボーナスと転職に関する調査」を発表 転職検討中の正社員の２人に１人が「冬のボーナス支給後に転職する予定」。 一方で約3割が想定より賞与額が高く、転職を思いとどまった経験がある。 理想の賞与額は平均81.5万...
2025年10月度 中途採用・転職活動の定点調査 2025年10月の中途採用実施率は43.7％で前月から増加 正社員の転職活動実施率は3.9％で前月から減少 株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した...
「非金銭的報酬」に関する市場調査 経営者の約65%が「非金銭的報酬の強化は人材定着に有効」と回答 「望まない離職」を生まない組織づくりを支援する株式会社OKAN（本社：東京都豊島区、代表取締役：沢⽊恵太...
研修内容を定着させる。日本初の研修定着AI「シェルパ」の提供を開始。 研修×AIのシェルパス、企業研修・組織開発の知見を活かし独自のAIプログラムの開発を実施。β版でのトライアル提供期間を経て本格稼働を開始。 シェルパス株式会社（本社：東...
「職場におけるインシビリティ（礼儀や尊重を欠いた言動）に関する実態調査」を実施 高圧的な言動・労いの欠如が頻発。仕事満足度やエンゲージメント低下、離職意向が上昇 人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を運営する株式会社コーナーは、全国の2...
ファーストキャリア調査（勤続意向編） 4年目社員の勤続意向は、1年目に比べ10ポイント以上低下。 経営方針を伝達している企業の若手は勤続意向が高い 累計20,000社450万人以上の組織開発・人材育成を支援...
ワークシフト研究所、女性活躍推進に特化した「組織変革コンサルティング」を提供開始 人的資本経営における管理職の多様性確保に貢献 株式会社ワークシフト研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：小早川優子、以下ワークシフト研究所）は、女性活躍推進に特化し...
組織サーベイの活用に関する市場調査 「望まない離職」を生まない組織づくりを支援する株式会社OKAN（本社：東京都豊島区、代表取締役：沢木恵太、以下OKAN）は、組織サーベイを実施している企業の経営者・役員・...
「職場の尊厳に関する意識調査」を実施 職場で尊厳が保たれていると回答したのは約6割。2割以上が尊厳が損なわれていると回答。意図せず相手の尊厳を傷つけている可能性も 企業における経営・人事課題の解決および、事...
キャリアとビジョンに関する認識調査 曖昧な評価を嫌い、成長チャンスが欲しい！ 独自の経営メソッドである「識学」を使った経営・組織コンサルティングや従業員向け研修を展開する株式会社識学（本社：東京都品川区、...
BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）市場に関する調査を実施（2025年） 2024年度のBPO市場規模は前年度比4.0％増の5兆786億円、2025年度もプラス成長を予測 ～DXの推進、業務のデジタルシフト、データ駆動型経営を支える生成AI活用...
燃え尽きに関するアンケート調査を実施 正社員の4割が「燃え尽き」を経験、管理職では5割超に—燃え尽き層ほど学びを求める傾向 心理的安全性が燃え尽きに直結。燃え尽きの最大の理由は業務の忙しさに。 社員研修のマ...
採用支援AIエージェント「JAPAN AI HR」を提供開始 ～採用プロセスの効率化で人事部門と現場の採用品質向上を実現〜 JAPAN AI株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：工藤 智昭、以下JAPAN AI）は、採用業...
