働き方改革で「離職率100％」を目指す～新しいスキルを求めるエンジニアのステップアップを応援。全員がスキルを磨ける環境を作り、会社からの卒業を目指す：MapleSystems 株式会社MapleSystems(本社：東京都中央区、代表取締役：望月 祐介)は、2018年1月10日(水)より、正式に「離職率100％」の会社を目指すことを発表いたしま...
全国の直営店舗で働く契約社員全員971名を正社員に転換～店舗スタッフ向け雇用区分「地域限定正社員」を新設：ファンケル 株式会社ファンケルは4月から、店舗での契約社員の雇用区分を廃止し、新たに「地域限定正社員」を設けます。これにより、全国の直営店舗(※)で働く契約社員全員（971名/201...
地元での就業・職場復帰を希望する方々を雇用「愛南サテライトオフィス」1月開設～愛媛県の『地方創生支援「一社一村」プログラム』に参画：ベネフィット・ワン 株式会社ベネフィット・ワン（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 白石徳生）は、愛媛県と連携し、地域経済の活性化を目的に「愛南サテライトオフィス」（愛媛県南宇和郡愛南町）...
VR技術を活用した研修コンテンツの導入を検討～ソフトバンクと共同検証。360度のVR映像を従来の研修・訓練などに導入することで、技能向上や知識習得などに有効活用：スカイマーク ソフトバンク株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼 CEO：宮内 謙、以下「ソフトバンク」）とスカイマーク株式会社（本社：東京都大田区、代表取締役社長：市江 正彦...
働き方改革を意識した新オフィス増える 都内では空室不足深刻に 働き方改革の重要性が叫ばれる中、「新しい働き方」を意識したオフィス設計を行う企業が増えている。 LINE株式会社では、2017年4月にオフィスを移転。分散していたオフィ...
選ぶ採用から育てる採用へ。新しい採用スキーム「エンゲージメント採用」を開始～自社にマッチする人材と出会い・育て・採用する：フィードフォース 株式会社フィードフォースは、これまでの新卒採用の常識や概念を捨て、本質的に自社とマッチする人材と出会い・育て・採用するための「エンゲージメント採用」を開始いたします。 ...
AI(人工知能)技術を活用し問い合わせ対応を高度化～問い合わせ対応時間の短縮、回答内容の均質化を図る。社員・代理店の業務効率化やさらなる生産性向上にも：三井住友海上火災保険 MS&ADインシュアランスグループの三井住友海上火災保険株式会社（社長：原典之）は、AI※（人工知能）技術を活用したお客さまや代理店等の問い合わせ対応をサポートするシステ...
2020年には4万8000人が不足するIT人材 育成の取り組み活発に 多くの企業が人工知能（AI）やビッグデータ解析技術を応用したサービスの開発に取り組む中で、IT人材の不足が深刻化している。経済産業省が発表した調査によると、2020年には...
NEC・日立・富士通、「サイバーセキュリティ人材育成スキーム策定共同プロジェクト」を開始～実践的なスキルやノウハウを持つセキュリティ技術者の育成を強化 日本電気株式会社(以下、NEC)、株式会社日立製作所(以下、日立)および富士通株式会社(以下、富士通)は、実践的なスキル・ノウハウを持つセキュリティ技術者の育成を目的とし...
グループ企業12社を対象に二つの新たな人事制度「奨学金返済支援制度」「資格取得支援制度」を導入～従業員が自らキャリアを高めていくための経済的支援施策として：サザビーリーグ 株式会社サザビーリーグ（本社：東京都渋谷区千駄ヶ谷／代表取締役社長 角田良太、以下「当社」）はこのたび、事業会社を含むサザビーリーグのグループ企業（国内12社）の社員を対...
塩野義製薬、全社的なデジタル変革に向けた戦略的なプロジェクト契約をアクセンチュアと締結～IT運用コストの削減を通じて、デジタル変革に資する人材の育成を促進：塩野義製薬 塩野義製薬株式会社（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：手代木功、以下塩野義製薬）およびグループ会社のシオノギデジタルサイエンス株式会社（本社：大阪府大阪市、代表取締役社...
一度キャリアを中断・離職した女性のキャリア再開・職場復帰をサポートする「リターンシップ プログラム」を展開：日本マイクロソフト 日本マイクロソフト株式会社（本社：東京都港区、代表執行役 社長：平野 拓也）は、働き方改革の推進、ならびにダイバーシティー＆インクルージョン（D&I）の取り組みとして、様...
従業員向け健康ポータルサイト本格稼働～健康年齢による健康管理、健康改善アクションにWAONポイントに交換可能な健康ポイントを付与：イオン イオングループ83社17万人が加入するイオン健康保険組合は、2018年度より、健康ポータルサイトで従業員の健康情報を管理しアドバイスを行うサービスと、健康改善が認められた...
GMOインターネットグループ、給与の一部をビットコインで受け取れる制度を導入～仮想通貨の一層の普及・発展を推進：GMOインターネット GMOインターネットグループは、仮想通貨の一層の普及・発展を推進するべく、給与の一部をビットコインで受け取れる制度の導入を決定いたしました。 本制度は、ビットコイ...
全社員総活躍に向けた「仕事の進め方」の変革～「働き方改革」の推進に向けた新たな取組の開始。全社員対象の、人財育成ポータルサイト「成長MyNavi」など：三井住友海上火災保険 MS＆ADインシュアランスグループの三井住友海上火災保険株式会社（社長：原典之）は、今般、全社員総活躍による生産性のさらなる向上と競争力強化を目的として、「仕事の進め方」...
AI分野の技術開発や事業開発を担う人材を育成する社内講座『ダイキン情報技術大学』を開講：ダイキン工業 ダイキン工業株式会社は、2017年7月に締結した大阪大学との情報科学分野を中心とした包括連携契約にもとづき、大阪大学の教授が当社社員を教育し、AI活用を推進する中核的な人...
企業の働き方改革、健康経営を支えるアプリ「MyLifePal」を開発～利用者の生活に寄り添うアドバイスの提供によりQoL向上に貢献：日立製作所 株式会社日立製作所(執行役社長兼CEO:東原 敏昭／以下、日立)は、このたび、スマートフォン向けのヘルスケアアプリケーション「MyLifePal」(マイ・ライフ・パル、以...
子育てを応援！〝シングルマザー採用〟を開始～「雇用を通して世の中を明るくする」牧野電設の新しい取組み：牧野電設 牧野電設株式会社（本社：東京都練馬区 代表取締役：牧野 長）は、育児と仕事の両立を目指す女性を積極支援するための新しい取組みとして「シングルマザー採用」を開始したことをお...
営業時間を見直して休みを取りやすく 働き方改革の取り組み進む 働き方改革の広がりに伴い、店舗などの営業時間を見直す企業が増えている。 大和ハウス工業は、2018年から、業界で慣例化している「正月三が日（1月1日、2日、3日）...
多様な人財が活躍するための新たなグローバル統合プラットフォームを構築～2018年から日立グループ5万人を対象に稼働開始：日立製作所 株式会社日立製作所(執行役社長兼CEO:東原 敏昭／以下、日立)は、このたび、グループ・グローバルで活用できる人財マネジメントの仕組みを確立するため、新たな人財マネジメン...
