日本の被用者の70％以上が、将来の生活設計を危惧。10人に8人以上が、「退職後25年間生活するための資金を持っていると確信できない」～『グローバルベネフィット意識調査』：ウイリス・タワーズワトソン 世界有数のグローバルカンパニーであるウイリス・タワーズワトソン（NASDAQ：WLTW）が実施した『2015年/2016年グローバルベネフィット意識調査（2015/201...
2017年新卒採用、内定獲得率72.4％、全体の49.2％が「活動終了」。複数内定獲得者の69.4％が入社予定企業以外を“辞退済み”～『2017年3月卒業予定者の就職活動に関する調査』(7/1状況）：アイデム 株式会社アイデム人と仕事研究所では、2017年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女693名を対象に調査を実施し、その調査結果をまと...
働きながら夢を追いかける社員を支援する「エボルバで、あなたの夢かなえませんか」プロジェクト本格開始～第1弾 「ハタラク」×「オンガク」：KDDIエボルバ 株式会社KDDIエボルバ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：中澤 雅己、KDDI株式会社100％出資）は、2016年6月末、働きながら夢を追いかける社員を支援する「エボ...
「体力的にきつい仕事？」「やりがいのある仕事？」あなたのイメージは本当か？福祉のリアルを体験できる有償インターンシップの参加者募集を開始～2016年8月開始、年間300名を予定：インテリジェンス 総合人材サービス、パーソルグループの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）は、福祉業界の職場（介護事務所、障害者支援施設、保育所など）...
人の魅力に特化した採用ブランディングツール「Humanism（ヒューマニズム）」をリリース～企業のトップタレントをソーシャルに露出させて求職者を惹きつける：キャリアライン HR系のWebサービスを開発するキャリアライン株式会社（所在地：東京都文京区、代表取締役CEO：山崎 晃平）は、採用ブランディングツール「Humanism」を、2016年...
業務負担を軽減し、ムダな経費を抑える経費精算システム『ハイ！経費』：オフィス24 情報機器及びソフトウェアの製造・卸・販売する株式会社オフィス24（本社：東京都新宿区、代表取締役 吉江秀馨、以下オフィス24）は、クラウド型経費申請システム『ハイ！経費』...
「理工系人材育成に関する産学官行動計画」をとりまとめました～産業界のニーズと高等教育のマッチング方策、専門教育の充実、産業界における博士人材の活躍の促進方策など（経済産業省） 経済産業省は、文部科学省と共同して開催した「理工系人材育成に関する産学官円卓会議」における議論を「理工系人材育成に関する産学官行動計画」としてとりまとめました。 ...
2017年卒大学生、大学院生の7月の内々定率は、前年同月比15.7pt増の72.7％～『2017年卒マイナビ大学生就職内定率調査』：マイナビ 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2017年卒業予定の全国大学4年生、大学院2年生を対象とした「2017年卒マイナビ大学生就職内定率調...
年次有給休暇の取得日数、年間で「5日以下」が50％以上。有給取得義務化に対しては賛成が88％！取得のしやすさアップに期待の声多数～『働く女性の実態調査 有給休暇の取得について』：ディップ ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮）は、自社で運営する人材派遣の求人情報サイト「はたらこねっと」において、「はたらこねっとユーザーアン...
「組織デザイン」を、92％の管理職・人事部門が重要と回答、「デジタルHR」はグローバルと日本の関心度の乖離が大きい～『Global Human Capital Trends 2016日本語版』：デロイト トーマツ コンサルティング デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（以下DTC）は 、『Global Human Capital Trends 2016 日本語版～新たな組織：デザインの転換～...
宿泊施設向け・欲しい人材をタイムリーに採用するための『採用パッケージ』リリース～旅館経営に「効く」採用支援パッケージ。戦略立案から求人原稿シナリオ作成まで低コストで提供：グローカル 株式会社グローカル（東京都渋谷区）は、2016年7月より、宿泊施設のタイムリーな採用を実現するための「採用支援パッケージ」をリリースいたしました。2015年6月に宿泊施設...
知識量よりも意識改革！ケースで学ぶeラーニング講座『個人情報取り扱い』『情報セキュリティ』リリース：プロシーズ eラーニング事業を展開する株式会社プロシーズ(本社：大阪府吹田市、代表取締役社長：花田隆典)は、スマートフォン・タブレット・PCで学習可能な「ケースで学ぶコンプライアンス...
新産業革命による労働市場のパラダイムシフトへの対応～「肉体労働（マッスル）」「知的労働（ブレイン）」から「価値労働（バリュー）」へ～を発表：経済同友会 公益社団法人経済同友会は、提言「新産業革命による労働市場のパラダイムシフトへの対応」を8月1日に発表しました。 新産業革命による労働市場のパラダイムシフトへの対応...
コグニティブ・システムを活用した新たなコールセンターソリューション「Smart-IVR（仮称）」の取り組みを開始：伊藤忠テクノソリューションズ・ベルシステム24 株式会社ベルシステム24ホールディングス（代表取締役 社長執行役員CEO：柘植一郎、本社：東京都中央区、以下：ベルシステム24）と伊藤忠テ クノソリューションズ株式会社（...
介護制度、実際には利用しづらい・できないと思っている者が半数を超える～社員『介護に関する実態調査』より。介護離職の防止へ、厚生労働省が認める「トモニン」マークを取得し、社員への理解促進を図る：マンダム 株式会社マンダム（本社：大阪市、社長執行役員：西村元延 以下マンダム）は、社員がいきいきと長期にわたって活躍できる会社を目指し、 2008年度より社員のワークライフバラン...
転職成功者の平均年齢は32.3歳、男女ともに過去最高値を更新。35歳以上の転職成功者が29.7％を占め過去最高に～『転職サービス「DODA（デューダ）」転職成功者の年齢調査』（2016年上半期）：インテリジェンス 総合人材サービス、パーソルグループの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2007年...
社会人生活に期待することは、自身の「成長」から「収入」へシフトし、「収入」は過去最高の56.0％～『2016年マイナビ新入社員意識調査 ～3ヵ月後の現状～』：マイナビ 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年4月入社の新入社員を対象とした「2016年マイナビ新入社員 意識調査 ～3ヵ月後の現状～」...
社内規定を改定し同性パートナーや事実婚へ対応～ダイバーシティ施策の一環として社内規定における配偶者の定義を変更：はてな 株式会社はてな（代表取締役社長：栗栖義臣／本社所在地：京都市中京区）は、従業員の多様な価値観や個性に対応するダイバーシティ施策の一環とし て、本日8月1日より就業規則等の...
女性の36％、独身者の32％が「介護離職の可能性があると思う」～『高齢の親とその子の関係』に関する調査：老いの工学研究所 高齢期のライフスタイルの充実について研究する、特定非営利活動法人「老いの工学研究所」（大阪市中央区、理事長：西澤一二）は、「高齢の親とその子の関係」に関する調査を実施し、...
脳科学が職場や教育現場の学びを変える～『脳科学が明らかにする大人の学習～ニューロサイエンス・オブ・アダルトラーニング～』(サンドラ・ジョンソン、キャスリン・テイラー：著)ヒューマンバリューから刊行 ヒューマンバリューは、サンドラ・ジョンソン、キャスリン・テイラー：著『脳科学が明らかにする大人の学習～ニューロサイエンス・オブ・アダルトラーニング～』を刊行しました。 ...
