パワハラ法制化時代到来。「グレーゾーン」への対応を具体的に解説～『現場で役立つ！ ハラスメントを許さない現場力と組織力』（鈴木瑞穂：著）日本経済新聞出版社より刊行 日本経済新聞出版社は、鈴木瑞穂：著『現場で役立つ！ ハラスメントを許さない現場力と組織力』を刊行しました。 改正労働施策総合推進法が成立、パワハラ防止が義務化され、...
インターンシップが定着し、学生はより効率的に就職活動へ臨む傾向に～『2019年度新卒採用・就職戦線総括』を発表：マイナビ 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2020年卒業予定の学生を対象とする、企業の採用活動と学生の就職活動および、今後の展望などをまとめた...
働き方改革進む企業で負担増す中間管理職。62.1％が自らの業務量増加と回答～『中間管理職の就業負担に関する定量調査』：パーソル総合研究所 総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、「中間管理職の...
人事・労務をチャットで簡単“丸投げ”完了～新しい顧問のカタチ『クラウド社労士コモン』をリリース：TRIPORT TRIPORT株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：岡本秀興）は、今までの“顧問”とは違う、新しい”コモン”のカタチ『クラウド社労士コモン』サービスをリリースしたこと...
全産業212社ベースで74万7808円、対前年同期比0.1％減とマイナスに転じる～『東証第1部上場企業の2019年年末賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査』：労務行政研究所 民間調査機関の一般財団法人 労務行政研究所（理事長：猪股 宏 東京都品川区西五反田3-6-21）では、東証第1部上場企業212社を対象に、今年の賃上げと同時期に交渉・決定...
メンタルヘルス特化型の性格判断で、採用活動をサポート～「ELPIS-メンタルチェック」の提供を開始：メンタルヘルステクノロジーズ “心の健康”をクラウドサービスで解決する株式会社メンタルヘルステクノロジーズ（所在地：東京都港区、代表取締役：刀禰真之介）は、企業の健康経営を促進するためのITサービス「...
働き方改革開始から半年経つも、70%以上が自身の働き方「変わらない」～働くみんなのホンネ調査「働き方改革開始半年後の評価」に関する評価：ワークポート 総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は、全国の転職希望者264人を対象に、【働き方改革開始半年後の評価】に...
採用内定者にも福利厚生を～「内定者えらべる俱楽部」の提供を10月より開始：JTBベネフィット JTBグループで会員制福利厚生サービスを提供する株式会社 JTBベネフィット（東京都江東区 代表取締役 社長執行役員：中村 一郎 以下、JTBベネフィット）は、採用内定者...
完全失業率（季節調整値）は前月と同率の2.2％。就業者数は80か月連続の増加～『労働力調査（基本集計）2019年（令和元年）8月分（速報）』（総務省） 総務省は、労働力調査（基本集計）2019年（令和元年）8月分の結果を公表しました。 ●労働力調査（基本集計）2019年（令和元年）8月分 （2019年10月1日公表）...
令和元年8月の有効求人倍率は前月と同水準の1.59倍～『一般職業紹介状況(令和元年8月分)』（厚生労働省） 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。 【ポ...
AI人材育成のための法人向けオンライン講座『SIGNATE Quest』の発売を開始：SIGNATE AI開発・運用、AI人材の育成・採用支援サービスを提供する株式会社SIGNATE（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齊藤 秀）は、法人向けAI人材育成オンライン講座『...
3大疾病の検診、治療と就業を手厚くサポート～3大疾病に重点をおいた新たな福利厚生制度を導入：チューリッヒ生命 チューリッヒ生命（日本における代表者兼最高経営責任者：太田健自）は、社員の検診、治療や就業支援を目的として、3大疾病（ガン・心疾患・脳血管疾患）に重点をおいた新たな福利厚...
6割の管理職が「残業時間変わらない」～『働き方改革における管理職への影響と変化』調査結果：リクルートスタッフィング 株式会社リクルートスタッフィング（本社：東京都中央区、代表取締役社長：山本慎也、以下当社）は、企業で働く中間管理職412人を対象に、「働き方改革における管理職への影響と変...
現場マネジャーのピープルマネジメント・メンバーマネジメント力を補い、人事・経営の的確な現場フォロー実現を支援～AI Cloud system「KAKEAI」リリース：KAKEAI 株式会社KAKEAI（本社：東京都港区 代表：本田英貴）は、1on1や面談における現場マネジャーの力を、科学・テクノロジー・ナレッジシェアで補い、かつ人事・経営の的確な現...
2019年8月のグローバル転職求人倍率は、前月比-0.51ポイントの0.95倍～『2019年8月 グローバル転職求人倍率』：ヒューマングローバルタレント ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するヒューマングローバルタレント株式会社（本社：東京都...
「令和元年版 労働経済の分析」を公表します～分析テーマは「人手不足の下での『働き方』をめぐる課題について」（厚生労働省） 厚生労働省は、本日の閣議で「令和元年版労働経済の分析」（以下、「労働経済白書」）を報告しましたので、公表します。 「労働経済白書」は、一般経済や雇用、労働時間などの現状...
退職のきっかけは「やりがいや達成感の欠如」。報告タイミングは「退職を決意したとき」～「退職のきっかけ」実態調査（『エン転職』ユーザーアンケート）：エン・ジャパン 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の総合転職支援サービス『エン転職』上で、ユーザーを対象に「...
「働き方改革」関心があるテーマトップ3は「有給義務化」「雇用形態によらない公正な待遇確保」「残業規制」。働き方改革による勤務先の変化を4割が実感～『不満買取センター』ユーザーアンケートー：Insight Tech 株式会社Insight Tech（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：伊藤友博）は当社が運営する『不満買取センター』上で、「働き方改革」をテーマについてアンケートを実施。...
「入社までに不安を感じた」内定者は9割超～『キャリタス就活 学生モニター調査』：ディスコ 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、今春入社者（調査当時は予定者）に、内定時の10月から入社までの半年間の入社までのフォローアップについて...
中国の日系企業、8月の求人案件数は前年同月比10％減。四半期ベースでは前年同期水準を維持の見込み～『中国における日系企業の求人動向レポート（2019年8月）』：リクルート 株式会社リクルートホールディングスのグループ会社である、中華人民共和国(以下、中国)で人材紹介事業を行う現地法人RGF HR Agent 中国（中国語法人名：上海艾杰飛人...
