ウーマン・イノベーション協会、世界初！CSO認定のとれる スクールを開校 プロフェッショナル人財の育成と配給を提供するウーマンスキルアップアカデミー 一般社団法人ウーマン・イノベーション協会は、働く女性、働きたい女性が社会で必要なスキルを身に付け、本来の女性らしさを発揮するための育成を推進およびサポートすることを目的と...
東京商工会議所、報告書『長寿企業の訓え ～長寿企業における 変革・革新（イノベーション）活動～ 』を発刊しました 東京商工会議所（三村明夫会頭）では、このたび標記報告書「長寿企業の訓え～長寿企業における変革・革新（イノベーション）活動～」を発刊した。 本報告書は、都内２３区で営業し...
関西広域連合、インターンシップの質的向上を図るために 「課題解決型インターンシップ事例集」を作成！ 関西広域連合では、関西の産学官の関係者が参画する「高度産業人材に関する関西広域産学官連絡会議」(※)における連携事業として、人材育成効果の高い課題解決型インターンシップに...
IPA、「IT人材白書2015」を発行 ～ 本格化するIoT／ビッグデータ分野で求められるIT人材に焦点 ～ IPA（独立行政法人情報処理推進機構、理事長：藤江 一正）は、IT関連産業の人材動向、産学におけるIT教育の状況、IT人材個人の意識などについて、最新の動向や実態を把握す...
経済同友会、『世界に通ずる働き方に関する企業経営者の行動宣言』を発表 ―主体的な個人によるスマート・ワークの実現を目指して― 公益社団法人 経済同友会 新しい働き方委員会は4月22日、提言書『世界に通ずる働き方に関する企業経営者の行動宣言―主体的な個人によるスマート・ワークの実現を目指して―』を...
リクルート、『第32回 ワークス大卒求人倍率調査』（2016年卒） ～求人倍率は1.73倍と、前年1.61倍より上昇～ 株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）の人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所では、2016年3月卒...
一橋大学大学院、「人事ご担当者様向けのオープンキャンパス」 ～2015年5月22日（金）HRオープンキャンパス開催～ 一橋大学大学院国際企業戦略研究科(略称｢一橋ICS｣)国際経営戦略コースでは、5月22日に企業様向けにコースをご紹介する「人事ご担当者様向けのオープンキャンパス」を開催さ...
産業能率大学 「2015年度新入社員の理想の上司」 ～理想の男性上司は松岡修造(初)、女性上司は天海 祐希(6年連続)～ 学校法人産業能率大学（東京都世田谷区）は、2015年度の新入社員を対象に「理想の上司」を尋ねる毎年恒例の調査を実施しました。本学ではこの調査を1993年度から（98年度か...
日本生産性本部、『2015年度 新入社員 春の意識調査』 ～女性新入社員、「管理職になりたい」53.5％ 年功重視の給与体系と昇格制度希望が過去最大、海外勤務希望は過去最低～ 公益財団法人日本生産性本部は２０１５年春に実施した経営開発部主催の新入社員教育プログラム等への参加者を対象としたアンケートを実施した。本調査は１９９０年より継続的に行って...
帝国データバンク、『2014年度 コンプライアンス違反企業の倒産動向調査』 「粉飾決算」企業の倒産、前年比7割増～ 倒産件数は219件で、5年連続増加 ～ 近年、回復基調にある景況感のなかで、企業が十分注意しなければならないのがコンプライアンスの問題である。業績を急拡大し電力関連事業の新進ベンチャーと目されていた（株）エナリ...
労働政策研究・研修機構、『企業の地方拠点における採用活動に関する調査』 ～勤務地限定社員の採用であっても、７割以上の企業において本社人事担当部門に採用権限～ 労働政策研究・研修機構（JILPT）は、厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部企画課若年者雇用対策室より、緊急調査「企業の地方拠点における人員確保」の要請を受け、『企業...
リクルートワークス研究所が労働時間短縮マニュアルを発表 完結作となる第3弾はメンバー向け時短生活開始マニュアル 株式会社リクルートホールディングス(本社：東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄)内の人と組織の「新しいコンセプト」を提起する研究機関・リクルートワークス研...
帝国データバンク、『2015年全国女性社長分析』 女性社長は全体の7.5％ 24年連続で前年比増加 ～ 都道府県別では、青森県が10.14％でトップ ～ 2014年10月、第1回「すべての女性が輝く社会づくり本部会合」が開催され、「すべての女性が輝く政策パッケージ」が取りまとめられた。同政策パッケージは、女性の活躍を阻むあ...
「夏の生活スタイル変革」（朝型勤務）に関する通知（総務省） ～全ての府省等（地方機関等を含む）で７・８月、朝型勤務と早期退庁を勧奨～ 地方公共団体における「夏の生活スタイル変革」（朝型勤務）について、本日付けで別添のとおり通知しましたので、公表します。 ≪「夏の生活スタイル変革」（朝型勤務）につ...
リクルートワークス研究所、「ワーキングパーソン調査2014」を公開 ～男性正社員・正職員の約半数は役職者であるが、女性は２割弱にとどまる～ リクルートワークス研究所は、「ワーキングパーソン調査2014」の基本報告書を公開しました。「ワーキングパーソン調査」は、ここ数年の社会・経済動向を受けて変化する「働く個人...
日本生産性本部、平成27年度(2015年度)新入社員の特徴を発表 ～ 新入社員のタイプは「消せるボールペン型」 ～ 公益財団法人日本生産性本部の「職業のあり方研究会」(座長：ライズコーポレーション株式会社 代表取締役 岩間 夏樹氏)は、2015年度の新入社員の特徴をまとめました。 「...
帝国データバンク、2015年度の雇用動向に関する企業の意識調査 正社員採用、7年ぶりの高水準 ～「女性」の活躍推進、従業員1,000人超の企業が突出～ 人手不足が深刻化するなか、2014年12月の有効求人倍率は1.15倍と、1992年3月以来22年9カ月ぶりの高水準となった。また、新規学卒者の就職内定率は2014年12月...
更年期を自覚する女性管理職経験者 約7割が“辞退”を考えた！ 女性のみならず男性にも女性ホルモンについて知って欲しい オールアバウト、医療等専門家よる「ホルモンケア推進プロジェクト」発足 2015年2月9日、女性ホルモンを軸に健康・美容を推進する『ホルモンケア推進プロジェクト』が発足します。当プロジェクトは、医療、美容、栄養、キャリアカウンセリング等の専門...
小杉俊哉・塩見哲志 著 『僕たちは「会社」でどこまでできるのか？』 クロスメディア・パブリッシングより刊行 ～５万部突破『起業家のように企業で働く』の【実践編】が登場～ 大卒の３割～４割が３年以内で会社を辞めていると言われているいま、会社で働くことの利点とは、安定的な雇用以外には無いのだろうか？ 本書の第一弾にあたる『起業家のように企業...
『労働時間に関する調査』（連合調べ） 「賃金不払い残業をせざるを得ないことがある」4割強 連合（日本労働組合総連合会）（http://www.jtuc-rengo.or.jp）（所在地：東京都千代田区、会長：古賀 伸明）は、労働者の労働実態（時間）や労働時間に...
