”次世代経営者育成” 狙いは 「リーダーシップ強化」 と「視座視点の拡大」～異業種交流を通じ、新たな気づきを『「次世代経営者育成の現状と課題」アンケート結果』：日本能率協会 一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：中村 正己）は、経営者・幹部育成プログラム『マネジメント・インスティチュート（JMI）』を1990年より実施し、これまで延べ4,0...
変化し続ける環境に対する"組織の運動神経"を診断する「リレーションシップサーベイ 営業版・採用版」提供開始：リンク・リレーション・エンジニアリング 株式会社リンク・リレーション・エンジニアリング（代表取締役社長：榊原 清孝、本社：東京都中央区、以下当社）は、11月7日（月）、企業の変化対応力である“運動神経度合い”を...
起業・事業創造に関わるイノベーター人材を対象とした人材サービス「01 Innovators Bank」：01Booster 事業創造アクセラレーター・コーポレートアクセラレーター（注1）を運用する株式会社ゼロワンブースター（東京都港区、代表取締役：鈴木 規文、以下 01Booster）は、起業...
高まる人材の不足感。経営と人事・人材育成の連動に課題～『第37回 当面する企業経営課題に関する調査「日本企業の経営課題2016」』調査結果(速報)：日本能率協会 一般社団法人日本能率協会（会長：中村正己、JMA）は、企業が抱える経営課題を明らかにし、これからの経営指針となるテーマや施策の方向性を明確にすることを目的に、1979年か...
クラウド型学習管理システム「テストプラス＋」の提供を開始～紙の問題集からコンテンツ制作。低コストでｅ-ラーニングを導入：廣済堂 株式会社廣済堂（本社：東京都港区、代表取締役社長：浅野 健、以下：廣済堂）は、クラウド型学習管理システム「テストプラス＋」の提供を開始いたします。 「テストプラス...
英語学習にお金をかけるのは若手社員、時間をかけるのは中堅社員！？英語ができる世代も、どの世代も英語の社内公用語化には消極的～『TORAIZ』英語に関する意識調査：トライオン “One Year English”プログラム 『TORAIZ』を運営するトライオン株式会社では、このたび会社で働く新卒1年目以降の男性・女性400人を対象に世代ごとの英...
企業における 女性活躍支援に向けたダイバーシティサーベイを提供開始～富士ゼロックス・東洋大学との共同研究により開発：富士ゼロックス総合教育研究所 株式会社富士ゼロックス総合教育研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：小串記代）は、女性活躍推進に向けた現状把握ツール「ダイバーシティサーベイ」を開発し、10月18日よ...
「ハーバード流交渉術」など主要プログラムを相次ぎ改訂、世界共通に～まず「交渉術」と「対応性向上」：ウィルソン・ラーニング ワールドワイド ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社（以下「ウィルソン・ラーニング」）は今秋から、主要な研修プログラムを相次ぎ改訂します。ビジネス環境の時代的な変化を取り入れ、...
前年度と比較して教育予算が増加した企業は半数以上。選抜型リーダー育成制度を導入している企業は38.2％～『2016年度(第40回)教育研修費用の実態調査』：産労総合研究所 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび「2016年度（第40回）教育研修費用の実態調査」を実施しました。本調査は1976(昭和51)年より...
ICTで社員教育を科学する「研修プラットフォーム サービス」開始～ビッグデータを解析し最適な学習法を提案：サイコム・ブレインズ 国内外で企業の人材育成を支援するサイコム・ブレインズ株式会社 (東京都千代田区、代表取締役社長 西田忠康) は10月17日より、ビッグデータを活用してより効果的な学習モデ...
外食業界向けeラーニング講座サービス提供開始～外食業界をはじめ、多店舗展開、接客業、パート/アルバイトスタッフが多く就業する業界のための学習コンテンツサービス：N-Academy 会員数23万人超を誇る、国内最大級のネットスクール「N-Academy（エヌ・アカデミー）」は、『外食業界向けeラーニング受け放題コンテンツ』サービスの提供を開始致しまし...
人工知能と360°コンピテンシー評価で、企業と学生をマッチングする「GROW」が「価値観からキャリアを描く」など追加でリニューアル～なりたい自分のために、必要な能力を知る、2つの機能が追加：Institution for a Global Society Institution for a Global Society株式会社(本社・東京都渋谷区、代表取締役社長：福原 正大、以下 IGS)は、2016年2月より日本国内で展...
派遣社員様向けeラーニング『派遣の学校』、深夜の受講をコントロールする「ログイン制限機能」を追加：プロシーズ 平成27年9月の派遣法改正時に加わった、派遣社員様のキャリア形成を支援するeラーニングサービス『派遣の学校』は、学習の時間と曜日をコントロールできる「ログイン制限機能」を...
健康で働くには「職場の人間関係」が最重要。次いで「健康的な食事」「趣味の時間」「定期健診」～『第7回「ビジネスパーソン1000人調査」【仕事と健康編】』：日本能率協会 一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：中村正己）は、2013年より全国のビジネスパーソン1000人に対し、職場や仕事に対する考えについて意識調査を行っています。この調査...
中堅社員を対象にした「自律的スキル開発研修」を11月より提供開始～職場・仕事環境が変わらない中でも、自分の課題を認識し、仕事を通じた成長機会を自ら創出できる人材に：リクルートマネジメントソリューションズ 企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：奥本英宏）は、中堅社員を対象とした「仕事を通じた自律的スキル開...
フード産業のキャリア形成のためのノウハウを提供 人材定着・育成事業「クックビズフードカレッジ」を開始：クックビズ フード産業に特化した⼈材サービスを展開するクックビズ株式会社（本社：⼤阪市北区、代表取締役CEO：藪ノ 賢次、以下「当社」）は、フード産業のキャリア形成のための研修やノウ...
法人企業向けに「Gaba グローバルリーダーズ プログラム」を提供開始～英会話力の向上と国際舞台で活躍できる人材育成をサポート：GABA マンツーマン英会話スクールを運営する株式会社GABA（ガバ）（本社：東京都新宿区、代表取締役：齊藤正俊）は、2016年10月より法人企業向けに「Gaba Global L...
内定者向け研修プログラム『モバイル ミニMBA for Freshers』を提供開始～マイナビとグロービス、初の共同開発：マイナビ 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）の就職情報事業本部は、株式会社グロービス（本社：東京都千代田区、代表：堀義人）と共同で、新卒採用の内定者...
20代社員のビジネス知性向上サービス「Mobile Knowledge Basic」提供開始～自ら考え行動する力を養う仕組みをモバイルラーニングで提供：トーマツ イノベーション トーマツ イノベーション株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔）は2016年10月より、20代若手社員を対象として、「ビジネス知性」を向上させることで自ら考え...
新入社員半数以上「仕事は7割できれば合格」。上司・先輩のミス指摘も「説明しなかった方が悪い」64.8％～『イマドキ若手社員の仕事に対する意識調査』：日本能率協会マネジメントセンター 株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：長谷川隆、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、2015年～2016年に入社した若手社員179名、上司・...
