地方銀行に進むフィンテックの流れ 従業員に求められるテクノロジー知識 ここ数年、ビジネス現場での人工知能の活用が進んでいる。地方銀行も例外ではなく、フィンテック（金融とテクノロジーの融合）を駆使したサービスを導入する銀行が増えている。 ...
eラーニングのデジタル・ナレッジと、デジタルコンテンツ制作のナディアが教育用VRコンテンツ制作で提携～「教育用VRコンテンツ制作サービス」を開始：デジタル・ナレッジ 導入実績1200超を誇るeラーニング専門ソリューション企業、株式会社デジタル・ナレッジ(本社：東京台東区、代表取締役社長：はが弘明)と、デジタルコンテンツ制作の株式会社ナ...
「ゆるスポーツ」を通じて、新しい“体感型チームワーク研修”を提供～「スポーツ弱者を、世界からなくす」だれでも楽しめる新しいスポーツ『ゆるスポ研修』：世界ゆるスポーツ協会 一般社団法人 世界ゆるスポーツ協会（代表 澤田智洋、本社 東京都中央区、以下 世界ゆるスポーツ協会）は、企業を対象に、ゆるスポーツを通じた“体感型チームワーク研修”を...
派遣社員向けeラーニング『派遣の学校』にストレスチェック機能を搭載：プロシーズ 平成27年9月の派遣法改正時に加わった、派遣社員様のキャリア形成を支援するeラーニングサービス『派遣の学校』は、労働安全衛生法の改正によって義務化されたストレスチェックを...
「『社会で働く』を学ぶ講座」を開講～場所や時間の制約を解消！業界や仕事の魅力を知る、「働く」を具体的にイメージするきっかけに：Schoo Web業界で働くためのオンライン動画学習サービス『Schoo』を運営している株式会社Schoo（本社：東京都渋谷区、代表取締役：森 健志郎、以下スクー）は、株式会社リクル...
働く女性4,350名のうち再就職・復職経験者は、約6割。仕事ブランクのある女性の不安要因や 復職後の意欲の変化を調査～『女性の再就職・復職に関する意識調査』：アデコ 世界最大(※1)の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎 健一郎、以下「...
従業員のパフォーマンス向上プログラム「従業員のポテンシャルを最大限に発揮する」「ブレイン＆モチベーションコンディショニング」発売：ウィット 株式会社JTBコミュニケーションデザインと株式会社ウィットは、従業員のパフォーマンス向上プログラム、「ブレイン＆モチベーション・コンディショニング」を開発、12月14日よ...
派遣社員様向けeラーニング『派遣の学校』、「ヒューマンスキル」講座に英語版、ポルトガル語版提供：プロシーズ 平成27年9月の派遣法改正時に加わった、派遣社員様のキャリア形成を支援するeラーニングサービス『派遣の学校』は、増加する外国人派遣社員のための学習プログラムとして、コミュ...
企業の人事責任者を対象にした、実践的な組織人事のスキルや知識を証明する「組織開発プロフェッショナルライセンスコース」開講～あなたの会社にCHRO(最高人事責任者)を：リンクアンドモチベーション 株式会社リンクアンドモチベーション（東証一部2170、以下当社）の研究機関「モチベーションエンジニアリング研究所」は、2016年12月6日（火）、組織人事に関する認定資格...
100種類以上の研修から、講師とスキルを指定して個別発注が可能に～スキルで選べる研修「オフィスク」 サービスリニューアル：ストリートアカデミー 日本最大級のまなびのマーケット「ストリートアカデミー」を提供するストリートアカデミー株式会社(本社：東京都文京区、代表取締役社長：藤本 崇)は、当社が法人向けに提供してい...
管理職の7割以上が、部下に対する評価に自信を持っている。部下を評価する際に、成果以外で重視するのは「責任感」「積極性」「協調性」～管理職を対象にした『部下の評価やマネジメント』に関する調査：アデコ 世界最大(*1)の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「ア...
キャリアプランに関する意識、男女での違いが明確に。一般社員男性の約半数は、キャリアプランを考えていない～『働く人のキャリアに関する意識調査』：アデコ 世界最大(※1)の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎 健一郎、以下「...
研修内製化支援のために開発された研修講師のマニュアルシリーズに新刊発売～「ハラスメント」「講師養成」「管理職」：ヒップスターゲート 真面目に楽しい教育を創造する株式会社ヒップスターゲート（代表取締役：渡邉良文、本社：東京都渋谷区）は、研修講師のマニュアルシリーズに「ハラスメント」「講師養成」「管理職」...
人材育成のポータルサイト、標準版を開発～低価格、短期納入で活用の機会拡大：ウィルソン・ラーニング ワールドワイド ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社は人材育成のための機能を集約した専門ポータルサイトの標準版を開発、12月１日から提供を始めます。登録した社員の研修の申し込み...
リアルタイムで eラーニングの相談ができるチャットサポートを提供開始～eラーニング専門コーディネータが迅速に対応：デジタル・ナレッジ 導入実績1200超を誇るeラーニング専門ソリューション企業、株式会社デジタル・ナレッジ(本社：東京、代表取締役社長：はが弘明)は、2016年12月1日より、リアルタイムで...
仕事のやりがい・成果の影には「感謝の言葉」の有無が影響。勤労感謝の日を前に、あらためて”感謝”の重要さが明らかに～『第7回「ビジネスパーソン1000人調査」【仕事と感謝編】』：日本能率協会 一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：中村正己）は、2013年より全国のビジネスパーソン1000人に対し、職場や仕事に対する考えについて意識調査を行っています。この調査...
合否は聞いても「理由や今後の期待は言及なし」6割強。合格者と比べ、不合格者は準備で“根回し”を実施～『昇進昇格実態調査―受験者からみた審査の実態―』：日本能率協会マネジメントセンター 株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：長谷川隆、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、過去3年間に管理職への昇進昇格審査を受けた会社員254名...
こども向け職業体験を人材教育に活用。企業向け研修プログラム「こどもの夢★応援プログラム」を提供：夢★らくざプロジェクト こども向け職業体験イベントを企画制作する夢★らくざプロジェクト（東京都品川区、代表：髙田 亮）は、企業向け研修プログラム「こどもの夢★応援プログラム」の提供を2016年1...
小屋一雄の新著『シニアの品格』で学ぶ、ベテラン社員の活性化プログラムを提供開始～ストレングスファインダーを活用した強みベースの二つのプログラム：ヒューマンブリッジ 人事総合支援の株式会社ヒューマンブリッジ（本社：東京都中央区、代表取締役：佐々木拓哉）は、小屋一雄の新著である「シニアの品格（小学館）」から学ぶ、40代以上のベテラン社員...
プログラミングは耳で学習する時代へ、「癒される、社長のためのミミプロ」ついに解禁～聴くだけでプログラマーと対等に話せるだけの知識を習得できる：Be-Somebody 株式会社Be-Somebody(東京都渋谷区、代表取締役社長：波多野昌昭、以下Be-Somebody）は11月14日より、聴き流すだけでプログラミングを覚えられる「ミミプ...
