ボーナス平均支給額の実態調査 【2023年最新版】「ボーナス平均支給額の実態調査」発表 年間ボーナス平均支給額は107.1万円で、前年より約2万円増加 ボーナスが増えた人は34.0％、最もボーナス支給...
70代以降に働くことについての意識調査 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）...
日本総報酬サーベイ 2023年度の結果を発表 参加企業数は1,237社（昨年1,021社）、うち日系企業は149社増（昨対比＋35％）の579社となり、日本国内における報酬サーベイとしては過去最大規模を更新 最新の...
2023年冬のボーナスと転職に関する調査 「賞与が少ない」ことを理由に転職をしたことがある人は62.5％。転職するタイミングを「賞与を貰ってから」に調整したことがある人は50.4%。「自分の仕事に見合う理想の賞与...
週休3日制に関する意識調査（2023年） 週休3日制、「収入が減るなら利用したくない」が約7割で、収入減少への不安が大きい。一方で、現在の勤務先で週休3日制で働く人の50.4％が「収入が上がった」と回答。そのうち...
職場における男性特有の困難や障壁に関する調査 「職場における男性特有の困難や障壁に関する調査」を実施 働く男性の54.6%が職場における“男性であるがゆえの困難”を経験 そのうち79.7％の男性が、困難によって働き方...
一般社員の会社・職場・仕事に関する意識調査 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）...
ヒューマネージ、社員の成長とタレントマネジメントを支援する従業員向け適性検査『TG-WEB GROWTH』をリリース 人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマ...
ジェンダー別の就労意識調査 ～結婚した男性は「自分の時間」が減り、女性は「家事の時間」が増える～ 「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港...
「求められる管理職像の変化」を調査 経営層・人事に「求められる管理職像の変化」を調査 ―今求められるのは、“対話のコミュニケーション”や“強みや個性の活用”― 企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援...
「男女の賃金格差」についてアンケート調査 【調査報告】現役ビジネスパーソンに聞いた！「男女の賃金格差」について 49.6％が「男性のほうが賃金が高い」と回答 男性を含む約半数が男女不平等や是正の必要性を実感 63...
平均睡眠時間と総合健康リスク、ストレス度合の関係性を調査 「健康リスク」「ストレス過多な人」は “睡眠5時間未満”に集中 どちらも最も低いのは“睡眠7～9時間”～睡眠時間とストレスの関係をストレスチェックデータから算出～ 株式...
組織課題の解決に役立つ新サービス「モノサシ」の提供を開始、 組織内の見えにくい繋がりの可視化を実現 組織人事コンサルティングを行う株式会社モザイクワーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：杉浦 二郎、以下 モザイクワーク）は、組織内の「人と人とのつながり」をネットワーク...
「介護離職に関するアンケート」調査 介護離職、 発生企業の5割超で支援制度を利用せず 「休暇がとりにくい」が15％、 支援制度の定着が急務 介護支援制度の定着遅れが、介護離職を生んでいる。介護離職が深刻さ...
第７回 上場企業の課長に関する実態調査 従業員300人以上の上場企業に勤め、部下が1人以上いる課長級の管理職を対象に、職場の状況や課長自身の意識などに関する調査を実施しました。課長自身の人的資本価値（意欲/能力...
ストレスチェック結果の男女別調査 ネガティブ回答トップは男女ともに「一生懸命働かなければならない」 株式会社ドクタートラスト（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高橋雅彦、以下「ドクタートラスト」）のストレ...
