非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査(2023年) 正規・非正規間での待遇差是正のため「基本給」を改定した割合は、大企業49.9％、中小企業40.5％。直近半年間にアルバイトの給与を上げた企業は6割超えで過去最高に。業種別...
副業に関する定点調査（2023春） ～ 副業経験者の3割がChatGPTを業務で活用 ～ 総合人材サービス、パーソルグループのパーソルイノベーション株式会社 lotsful Company（本社：東京都港...
非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査（2023年） 非正規雇用で外国人を採用している企業は約5割で、業種別では「コンビニ・スーパー」が最多 シニアを採用する割合は約7割弱。「ドライバー」が採用実施率・今後の採用意向ともに前...
デスクワークの社員の人事制度に関する調査 人事制度見直しの理由は、「新型コロナウイルス感染症の拡大」から「人的資本経営の推進」へと変化 人財サービスのグローバルリーダーであるAdecco Groupの日本におけ...
中小企業に聞いた「夏季賞与」実態調査 2023 夏季賞与「支給予定」企業は、昨年比6ポイント増の83％。 支給額「増額予定」の企業、理由最多は「ベースアップの影響」。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表...
人的資本開示義務化に関する実態調査 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山崎 淳 以下、当社）...
仕事と育児の両立支援に関するアンケート調査 仕事と育児の両立支援 企業の半数が「業務に支障」、「支障あり」最多は「3歳までの在宅勤務」が4割 政府が進める少子化対策で、仕事と育児の両立支援について企業の半数（4...
副業人材の活用が企業に与える影響を調査 副業人材を活用する企業は前年比123％増 「副業人材活用」は「人への投資」の目的である、 自社社員のスキル・生産性向上に寄与することが明らかに 転職サービス「doda」...
「デジタル給与払い」に関して調査 3人に1人は「デジタル給与払い」の活用を希望。「キャッシュレス決済サービスに直接入金されたら便利だと思う」「現金をほとんど使用しない」の声 株式会社学情（本社：東京都千...
企業と従業員の健康課題への認識に関する調査 女性特有の健康課題が原因となり、キャリアを築く上で何かをあきらめた経験のある女性は21.4%。必要なサポートは「受診休暇が取りやすい制度」「部署内のサポート」などが挙がる...
働き方の変化に関する調査 今の働き方、リモートワーク＆出社のハイブリッド型が6割にのぼる ハイブリッド型勤務のリモートワークの頻度「週に1日程度」がトップで実施日は少ない結果に。社員の半数は「リモ...
育休に対する男女の意識差と実態調査 パートナーへの育休満足度、男性は平均83.3点、女性は平均69.8点。男性が育休を取得しなかった理由は「収入減少」「人手不足」「前例がない」 株式会社マイナビ（本社：東...
女性の就業に関する1万人調査2023 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサーチセンター（JBRC）』は、「女性の就業に関する1万人調査2023」を...
34歳以下の若手540人に聞いた「終身雇用への期待」調査 8割以上が「終身雇用を期待していない」と回答。 期待していない理由上位は「報酬・待遇への不満」「成長実感の無さ」。 エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締...
グローバル就業実態・成長意識調査 日本のはたらく幸せ実感はなぜ低い？国際比較調査を発表 日本企業の組織文化がはたらく幸せ実感を下げていることが判明 特に、非管理職のはたらく幸せ実感が低く、不幸せ実感を上げ...
