株式会社スタートライン 導入事例 障がい者採用 【障害者雇用】障害者向け「障害者雇用支援サービスサポート付きサテライトオフィス INCLU」【遠藤波津子グループ様】 ノウハウなしから始めた障害者雇用！ 障害者雇用支援サービスサポート付きサテライトオフィス INCLU（インクル）を選んだ理由 ―― 複数の業務切り出しに成功！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エデュテイメントプラネット 導入事例 コンプライアンス ｅラーニング 研修設計 【導入事例】大鵬薬品工業株式会社様「eラーニングによる毎週の「繰り返し・継続」学習でコンプライアンスの浸透に手ごたえを」 eラーニング環境や、研修教材の提供のみならず、弊社は研修の企画や制作のお手伝いも可能です。大鵬薬品工業株式会社様では、研修施策の企画から、運用までのお手伝いをさせていただき、毎週のコンプライアンス教育を実現されています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エムスリーキャリア株式会社 お役立ちツール メンタルヘルス 衛生委員会議事録フォーマット 衛生委員会・安全衛生委員会の内容をわかりやすくまとめられるWord形式の議事録フォーマットです。 本フォーマットを活用いただくことにより、その場で速やかに議事録を作成することができます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エムスリーキャリア株式会社 お役立ちツール メンタルヘルス 従業員50名以上の事業場に求められる健康労務上の4つの義務 従業員数が50名を超えた事業場に、労働法令によって課せられる「4つの義務」について健康労務上の義務と押さえるべきポイントについて詳しく解説していきます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エムスリーキャリア株式会社 サービス・製品資料 メンタルヘルス スポット産業医面談サービスのご案内 1件3万円～単発で産業医に面談業務を依頼出来る、スポット産業医面談サービス「産業医エクスプレス」の詳細を分かりやすくまとめた、サービス紹介資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
有限会社グローイング レポート・調査データ セクハラ・パワハラ対策 コンプライアンス 【HRカンファレンス2020-秋-】106社11500名以上の管理職の傾向に見るテレワーク環境下のパワハラ予防と予兆管理 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2020-秋-】（2020年11月18日（水））に登壇した際の講演レポートです。適性検査結果に見るパワハラ行為者の傾向、予兆管理事例、予防施策への落とし込み事例などをお伝えしています。本資料では特に傾向と事例にかかる説明が抜粋されています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Works Human Intelligence お役立ちツール マネジメント 意識改革・活性化 コミュニケーション まだやらなくて大丈夫？知っておきたい1on1の効果と課題 1on1で話すテーマ、聞くこととは？部下とのコミュニケーションに悩む上司の方に送る、1on1で聞くべきことと気を付けるべきことを事例を交えてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社セーフティネット お役立ちツール セクハラ・パワハラ対策 コンプライアンス 【特典資料ダウンロード】ハラスメント窓口対応等で気をつけるべき６つのポイント～カウンセラーからのアドバイス～ 33万人を超える法人ハラスメント専用窓口で実際にご相談を 受けているカウンセラーが社内のハラスメント窓口ご担当者の皆さま向けに 「窓口対応等で気をつけるべき６つのポイント」を具体例と共に、 簡潔かつ分かりやすくまとめました。 ぜひダウンロード頂き、社内でご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社セーフティネット サービス・製品資料 セクハラ・パワハラ対策 リスクマネジメント・情報管理 ｅラーニング ハラスメント対策支援サービス 2020年6月より施行するパワハラ対策防止法案に即したサービスメニューです。ハラスメント相談窓口のアウトソーシング、ハラスメント研修、ハラスメントeラーニングなど人事部門やコンプライアンス部門だけでは対応が難しい施策をアウトソーシング可能。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社スタートライン 導入事例 障がい者採用 障害者雇用支援サービスサポート付きサテライトオフィス INCLU（インクル）【事例：WOWOWコミュニケーションズ様】 なぜ、障害者雇用支援サービスサポート付きサテライトオフィス INCLUを選んだのか？―― 障害者の雇用率 1％→3.36％を達成 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社スタートライン 導入事例 障がい者採用 障害者雇用支援サービスサポート付きサテライトオフィス INCLU（インクル）【事例：三菱地所プロパティマネジメント様】 「働き方改革」×「障害者雇用」のひとつの答え！障害者が欠かせない戦力となっている理由―― 残業時間が減り、営業収益にも貢献 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社スタートライン 導入事例 障がい者採用 【障害者雇用】屋内農園型障害者雇用支援サービス『IBUKI』【事例：パシフィックアートセンター様】.pdf ▼日々約260社以上／1,660名以上の”障害者(障がい者/障碍者)雇用”を支援するスタートライン提供▼ 数ある障害者雇用支援サービスの中からなぜ、屋内農園型IBUKI を選んだのか？ ――「従業員の安全確保」「業務の安定的な創出」が決め手 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エムスリーキャリア株式会社 お役立ちツール メンタルヘルス 【お役立ち資料】産業医選びで失敗しないために これから産業医を選任しようとお考えの企業担当者様向けに、「そもそもいつから選任しなければいけないのか」「選任後には何が必要なのか」「産業医を選ぶ時のポイント」「FAQ」などを丁寧に解説！エムスリーキャリアの産業医顧問サービスについても併せて紹介しておりますので、ぜひご活用ください！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社スタートライン 導入事例 障がい者採用 【障害者雇用】屋内農園型障害者雇用支援サービス『IBUKI』【事例：教育関連企業A社】.pdf ▼日々約260社以上／1,660名以上の”障害者(障がい者/障碍者)雇用”を支援するスタートライン提供▼ ”新しい仕事を創出することなく、スムーズに障害者雇用を実現できた”屋内農園型障害者雇用支援サービス『IBUKI』の成功事例を公開！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社スタートライン 導入事例 障がい者採用 【障害者雇用】障害者雇用支援サービスサポート付きサテライトオフィス INCLU【事例：みらかグループ様】 .pdf ▼日々約260社以上／1,660名以上の”障害者(障がい者/障碍者)雇用”を支援するスタートライン提供▼ INCLU（インクル）の導入を経て、2019 年 4 月設立した最新の「特例子会社」立上げ成功事例を公開！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社スタートライン お役立ちツール 障がい者採用 就業規則・勤怠管理 コンプライアンス 【障害者雇用】『障害者手帳の所持確認』告知文書【テンプレート】.docx 障害者手帳をお持ちの従業員へ申告協力を呼びかける文面テンプレートです。【Word】 ・障害者雇用義務を果たすための協力願いなので、申告を得易い文面！ ・「同意書」付き！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ブレインコンサルティングオフィス サービス・製品資料 資格等級・賃金制度 人事・賃金制度を自社のみ構築・導入できる「かんたん賃金制度導入パック」の中身がわかる詳細資料 人事・賃金制度をすべて自社のみでかんたんに構築できる「かんたん賃金制度導入パック」の製品内容の詳細資料です。 具体的にどのようなことができるか、特長や利用手順などをまとめた資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 レポート・調査データ 他 助成金 上場企業のための社外取締役（独立役員）選定・導入マニュアル 本小冊子は、独立取締役候補者の選定から導入における留意点について記載しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ブレインコンサルティングオフィス サービス・製品資料 資格等級・賃金制度 人事・賃金制度をコンサルなし、自社のみでリーズナブルに構築・導入できる「かんたん賃金制度導入パック」製品概要資料 「人事・賃金制度を構築・見直したくても、高額なコンサル費用はかけられない・・・」 そんな悩みに応える、賃金制度構築に特化した新しい視点のオールインワンパッケージ。 すべて自社のみで人事・賃金制度をかんたん構築、 自社構築だからリーズナブルに、自社内に人事・賃金制度構築のノウハウも蓄積 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エデュテイメントプラネット サービス・製品資料 セクハラ・パワハラ対策 コンプライアンス eラーニング「Q&Aで学ぶ 働きやすい職場づくり」 セクハラ防止・パワハラ防止・メンタルヘルス対策が一度にできる研修です。 セクハラだけ、パワハラだけの研修ももちろん可能ですが、セクハラとパワハラ、さらにメンタルヘルスを合わせて１つの研修として行うことができますので、効率的に広範囲なハラスメント防止研修が行えます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
