無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

戦略人事｜資料・テンプレート一覧

テーマで絞り込む

338件中41～60件を表示
株式会社チームスピリット
  • お役立ちツール
  • 労働時間管理・36協定
  • 労働法改正への対応
  • 人事データ分析

残業管理の実態調査

自社の残業管理で課題を抱えている企業（従業員数100名以上）の人事・労務担当者110名を対象に、残業管理の実態調査を実施しました。
各企業の皆様は残業管理にどのようなお悩みを持ち、そしてどのような対策を実施されているのか。今後の残業管理のご参考に、ぜひご一読ください。

残業管理の実態調査
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
大和ライフネクスト株式会社
  • レポート・調査データ
  • 業務自動化（RPA・AI）
  • 人事データ分析
  • 従業員エンゲージメント

企業の人事部門における生成AI活用と従業員エンゲージメントに関する調査

■生成AIを正式に導入している企業の割合
■生成AI活用の主な業務
■生成AIの導入状況と社員のエンゲージメントの相関関係...etc.
本調査結果により、企業の人事部門における生成AIの活用と、それに伴う従業員のエンゲージメントに関する実態をご参照いただけます。

企業の人事部門における生成AI活用と従業員エンゲージメントに関する調査
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
CompTIA日本支局
  • レポート・調査データ
  • 育成戦略
  • 育成プログラム
  • 人事戦略・人事ポリシー

Workforce and Learning Trends 2023　レポートサマリー

CompTIA Workforce and Learning Trends はCompTIA の専門家チームによる専門的知識が盛り込まれています。この定量的調査は米国の人事および L＆D 担当者 450 名とイギリスの人事および L＆D 担当者 200 名が回答したオンライン調査で構成されています。

Workforce and Learning Trends 2023　レポートサマリー
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
さくら情報システム株式会社
  • お役立ちツール
  • 弁護士・社労士連携
  • 人事業務DX
  • 人的資本経営

【社労士からのアドバイスあり】人事課題・人的資本経営をDXで解決する方法

これからの人事が抱える課題とその具体的な対応策を１つにまとめたお役立ち資料を準備いたしました。
この資料では人的資本経営を含む人事が抱える課題と具体的な対応策を、社労士からのアドバイスをふまえてご紹介しています。

【社労士からのアドバイスあり】人事課題・人的資本経営をDXで解決する方法
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
TIS株式会社
  • お役立ちツール
  • 人的資本経営
  • 従業員エンゲージメント
  • 健康経営戦略

人的資本経営とWell-beingの関係

企業を支える従業員が持つスキルや知識を「資本」として考え、その価値を最大限に高めていくことによって企業自体の価値向上を図っていく『人的資本経営』と、 肉体的にも精神的にもに良好な状態を意味する『Wellbeing』の関係について解説します。

人的資本経営とWell-beingの関係
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
CompTIA日本支局
  • レポート・調査データ
  • スキルアップ研修
  • 人事業務DX
  • 人事戦略・人事ポリシー

Trends in Digital Transformation 2023　レポートサマリー

CompTIAのTrends in Digital Transformation ～DXに関する調査～ は、米国におけるデジタルトランスフォーメーションの理解と、さまざまな構成要素の実装状況を調査したものです。

Trends in Digital Transformation 2023　レポートサマリー
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
CompTIA日本支局
  • レポート・調査データ
  • スキルアップ研修
  • 社員のキャリア自律支援
  • タレントマネジメント

IT Career Insights 2021　レポートサマリー

CompTIA IT Career Insights 2021は日本を含む6地域を対象にCompTIAの主要な顧客層である認定資格保持者についてより深く理解することを目的として実施されました。IT/テクノロジー認定資格、キャリアに関する推進要因、課題、機会といった要素を掘り下げた内容となっています。

IT Career Insights 2021　レポートサマリー
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
CompTIA日本支局
  • レポート・調査データ
  • スキルアップ研修
  • 人事業務DX
  • 人事戦略・人事ポリシー

ビジネステクノロジーの導入とスキル動向　レポートサマリー

CompTIAの 「Business Technology Adoption and Skills Trends ～ビジネステクノロジーの導入とスキル動向～」レポートは、日本を含む調査対象となる国々でのテクノロジー導入と人材におけるトレンドに関する情報を公開しています。

ビジネステクノロジーの導入とスキル動向　レポートサマリー
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
マーサージャパン株式会社
  • その他
  • 育成戦略
  • 管理職研修
  • 人事戦略・人事ポリシー

マーサーコンサルタントコラム：管理職に求められるスキル

デジタル化、グローバル化、オープンイノベーション、働き方の変化や、ジョブ型人事。管理職を取り巻く環境は、かつてないスピードで変化し、それがマネジメントのあり方に大きな変化を与えている。これからの管理職にとって必要なスキルにはどのようなものがあるだろうか？マーサーの人気コラムをご紹介します。

マーサーコンサルタントコラム：管理職に求められるスキル
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
エーオンソリューションズジャパン株式会社
  • 講演資料
  • 報酬制度
  • グローバル人事制度設計
  • 人事戦略・人事ポリシー

【HRカンファレンス2023-春-】大手グローバル企業が今後目指すべき「海外報酬ガバナンス」とは

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2023-春-】（2023年5月17日（水））に登壇した際の講演レポートです。

【HRカンファレンス2023-春-】大手グローバル企業が今後目指すべき「海外報酬ガバナンス」とは
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
エーオンソリューションズジャパン株式会社
  • レポート・調査データ
  • 労働法改正への対応
  • 人的資本経営
  • 人事データ分析

有報開示に係る内閣府令開示の改正を受けたサステナビリティ・人的資本開示の方向性について

令和5年 有報開示に係る内閣府令改正のポイント解説と、開示好事例等を踏まえたAonの所見及び開示ドラフト作成の方向性提示

有報開示に係る内閣府令開示の改正を受けたサステナビリティ・人的資本開示の方向性について
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • スキルアップ研修
  • eラーニング・LMS
  • 人的資本経営

ビジネス文脈で本質的に学べる。SDGsとビジネス基礎eラーニング　紹介資料

経営層から一般社員まで企業の全社員が理解しておくべき、SDGsの知識を分かりやすくまとめました。SDGsについての基礎知識の理解・修得を目的としたコンテンツのご紹介資料です。

ビジネス文脈で本質的に学べる。SDGsとビジネス基礎eラーニング　紹介資料
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社
  • 導入事例
  • 育成戦略
  • 経営幹部・役員研修
  • 人事戦略・人事ポリシー

IMD 高津 尚志 様（上）：トップであり続けることの覚悟とその実践

IMDは、スイスに根差し、世界に展開するビジネススクールです。幹部教育（エグゼクティブ・エデュケーション）に特化したプログラムでは世界トップクラスの評価を得ています。今回は、当社創業者の布留川がIMD北東アジア代表である高津尚志氏にお話をお伺いし、多岐にわたる話題をお話いただきました。

IMD 高津 尚志 様（上）：トップであり続けることの覚悟とその実践
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社日本コンサルタントグループ
  • お役立ちツール
  • スキルアップ研修
  • 研修効果測定・評価
  • タレントマネジメント

ソリューション営業力診断プログラムのご紹介～営業の活動プロセスを可視化し、弱点を自己認識させる～

（Solution Process and Skill Check）SPC診断2とは、ソリューション営業の活動プロセスに基き、営業担当者の活動状況の強みと弱み、スキル発揮状況の強みと弱みを診断するものです。受診者は診断結果を自己改善の指針とし、ステップアップに取り組むことが可能になります。

ソリューション営業力診断プログラムのご紹介～営業の活動プロセスを可視化し、弱点を自己認識させる～
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社 ボディチューン・パートナーズ
  • レポート・調査データ
  • 管理職研修
  • ミドル・シニア研修
  • 人的資本経営

人的資本経営と年上部下マネジメント

年上部下をマネジメントするというのは、遠い未来の話ではありません。昨今の雇用延長の議論や将来労働力が不足するという推計から、年上部下マネジメントは待ったなしの課題です。本レポートでは年上部下マネジメントと人的資本経営のあるべき姿について考察します。皆様のヒントの一つにお役立ていただければ幸いです。

人的資本経営と年上部下マネジメント
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
goFLUENT株式会社
  • 導入事例
  • eラーニング・LMS
  • グローバル人材育成
  • タレントマネジメント

日立グループの英語教育とジョブ型人財マネジメント ～LXPにgoFLUENTの英語学習プログラムを盛り込む～

加速するグローバル化を意識してジョブ型雇用・ジョブ型人財マネジメントに踏み切った日立グループですが、LXP（学習体験プラットフォーム）というシステムにgoFLUENTの「ランゲージ・アカデミー」を連携させ、自律人財の育成や学び続ける文化の醸成に取り組まれております。導入経緯等をお伺いしました。

日立グループの英語教育とジョブ型人財マネジメント ～LXPにgoFLUENTの英語学習プログラムを盛り込む～
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
goFLUENT株式会社
  • お役立ちツール
  • 育成戦略
  • 育成プログラム
  • 人事戦略・人事ポリシー

人材開発の優先事項ガイドブック～予算の効果を最大限に発揮し、生産性の高い人材を育成するために～

本eブックは業界のインサイトに基づき、人材開発におけるトップ10のトレンドと優先事項をまとめたものです。ぜひ今後の人材開発の計画にお役立てください。

人材開発の優先事項ガイドブック～予算の効果を最大限に発揮し、生産性の高い人材を育成するために～
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
338件中41～60件を表示

資料・テンプレートをカテゴリから探す

資料タイプから探す

ビジネスに役立つ書式テンプレート、文例、文書のひな型はこちら

資料・テンプレートをカテゴリから探す

テーマから探す