採用戦略の資料・テンプレート無料ダウンロード(2)

株式会社H4

お役立ちツール
採用計画・要件定義
新卒紹介
インターンシップ

抑えるべき新卒採用のセオリーとは

新卒採用のセオリーを資料にしています。
・新卒採用を始めたい
・人事部を設立したい

という方の助けになればと思います。

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フラクタルワークアウト株式会社

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経営戦略連動の採用
離職防止・リテンション
健康課題把握・分析

健康経営で採用コスト＆離職率を抑える実践アプローチ

採用コストの増大や離職率の高さに悩む企業に向け、健康経営を経営施策として活用する考え方を整理。従業員の活力や職場環境が、採用力・定着率にどう影響するのかを解説します。具体的な施策設計や運用のポイントはセミナーで詳しく紹介します。

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株式会社テックオーシャン

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talentbook株式会社

導入事例
候補者体験（CX）
新卒ナビサイト
内定者フォロー・教育

コース別採用&全国にリクルーターがいる企業が、with AIで学生フォローの質を高めた方法

本コラムでは、特に全国にリクルーターが分散している、あるいはコンテンツ制作の工数に課題を感じている新卒採用担当者様に向けて、このAI活用ソリューションが、いかに効率的かつ継続的に志望度向上に貢献するかを、JCOM株式会社様の事例を交えてご紹介します。

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Empower株式会社

サービス・製品資料
経営戦略連動の採用
経営戦略連動の育成
人事戦略・人事ポリシー

【組織人事コンサルティング】Empower株式会社

組織は、もっと強くなれる。
事業成長を阻む「見えないボトルネック」を、人の力で突破する。
Empower株式会社の組織人事コンサルティングサービスです。

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株式会社ネクストエデュケーションシンク

講演資料
採用計画・要件定義
評価項目・評価基準設定
離職防止・リテンション

【採って終わりにしない】自社に合う人財の定着化＜ポテンシャルを見て採用から育成へ＞

自社に合う人財を採用できていますか？
面接での適性・資質の見極め率は、30～50％程度と言われ、
主観・質問のばらつき等による見極め不足が、採用後のミスマッチを招く可能性があります。
本資料では、適性・資質を踏まえたミスマッチ防止と定着率向上のヒントを、
市場の参考データをもとに、ご紹介いたします。