『日本の人事部』事務局 書式・文例 サクセッション・プラン(後継者育成計画)立案のポイント サクセッション・プラン(後継者育成計画)の立案には長期的かつ幅広い視点が不可欠です。この資料では立案に必要な最低限のポイントを整理しています。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 オンボーディングで検討すべき項目のリスト オンボーディングとは、新規採用した人材の受け入れから、定着・戦力化までの一連の流れのこと。新しく加入したメンバーに手ほどきを行い、会社組織に慣れさせるプロセスを指します。検討すべき項目のリストをまとめました。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 研修カリキュラムのテンプレート 研修を企画する際のテンプレートです。社員に自身で研修を企画してもらうときの必要要素を備えています。テーマは多岐にわたりますので、場面に応じて編集したたき台としてください。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 経営理念浸透研修のプログラム例 経営理念(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透を目指す際の研修プログラム例です。継続的な取り組みの一環として、研修を企画するときにご利用ください。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール OKRテンプレート 企業で目標を定めるフレームワークの一つ「OKR」のテンプレートです。店舗販売事業を持つ企業を例にした目標を記載しています。例を参考に自社で編集しご利用ください。 詳細をみる