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公益財団法人日本生産性本部
  • サービス・製品資料
  • 組織風土診断・サーベイ
  • 健康経営戦略
  • ストレスチェック活用

働く人と組織の健康いきいきを実現するストレスチェック Health&Productivity Survey（ＨＰＳ）

日本生産性本部が提供するストレスチェックHPSは、①独自の質問を設定した分析など、柔軟に集団分析、②組織のニーズに応じて選べる3段階の調査票、③豊富な実績に裏付けられた多彩なフォローアップ　により、働く人と組織の健康・いきいきや健全性を調査・分析・実現する、ストレスチェック制度対応サービスです。

働く人と組織の健康いきいきを実現するストレスチェック Health&Productivity Survey（ＨＰＳ）
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エン株式会社｜エン転職
  • お役立ちツール
  • 経営戦略連動の育成
  • 離職防止・リテンション

中途採用者が定着しない原因と14の解決策

中途採用した人材が定着せず、早期退職や転職するケースが増えています。入社した人材が定着しないと「採用にかけた時間・採用担当者の労力・採用にかかった費用」などが失われます。そこで本資料では、中途採用した人材が定着しない7つの原因と、具体的な14の解決策をご紹介します。

中途採用者が定着しない原因と14の解決策
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エン株式会社｜エン転職
  • お役立ちツール
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

面接の評価基準の決め方｜自社が求める人材を見極めるポイント

採用面接では、候補者の職務適性や性格特性などを客観的かつ公正な基準で評価することが求められます。
採用のミスマッチや面接官の主観による判断のばらつきを防ぐためには、面接の評価基準を明確に定めておくことが重要です。
本資料では、面接の評価基準を定める方法やポイントについて解説します。

面接の評価基準の決め方｜自社が求める人材を見極めるポイント
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エン株式会社｜エン転職
  • お役立ちツール
  • 育成戦略
  • 離職防止・リテンション
  • 従業員エンゲージメント

従業員の離職防止マニュアル　離職のメカニズムと、防止策を解説！

本資料では、従業員の離職を防ぐノウハウを徹底解説します。そもそも自社の離職率は高いのか？どうして離職が起こるのか？離職を防ぐための対策は？そんな悩みをお持ちの採用担当者様は、ぜひご一読ください。

従業員の離職防止マニュアル　離職のメカニズムと、防止策を解説！
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エン株式会社｜エン転職
  • お役立ちツール
  • 中途採用
  • 退職・離職管理
  • 離職防止・リテンション

退職を防ぐ20の手法

「退職数を減らしたい」「離職率を下げたい」とのお悩みの方へ向けて、「退職防止策」をまとめました。
転職者の退職理由から紐解く退職を防ぐ方法や早期退職を防ぐ方法をお伝えします。自社の退職理由が何か分からない方や、すぐに退職防止策を実施してみたい方など、貴社の退職防止策として、ぜひお役立てください。

退職を防ぐ20の手法
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ウェルリンク株式会社
  • サービス・製品資料
  • 人事データ分析
  • メンタルヘルスケア
  • ストレスチェック活用

仕事だけがストレスじゃない！ストレスチェックに本当に必要な「２つの要因」とは

通常のストレスチェックでは測れない要因＜個人の要因と仕事以外のストレス要因（家庭環境など）＞を、当社独自の指標で分析・解決するサービスをご紹介します

仕事だけがストレスじゃない！ストレスチェックに本当に必要な「２つの要因」とは
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株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
  • お役立ちツール
  • 健康課題把握・分析
  • メンタルヘルス・EAP
  • 健康増進プログラム

『保健師活用ガイドブック～保健師の具体的な活用事例と雇用のメリットがわかる！』

従業員が健康的に働けるようにサポートする保健師について、
業務や活用方法を具体的な事例を用いて解説！

『保健師活用ガイドブック～保健師の具体的な活用事例と雇用のメリットがわかる！』
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株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
  • お役立ちツール

『健診結果データ活用ガイドブック ～効果的な産業保健活動を推進し、健康経営を実現するために～』

＼ あなたの会社の健診データ、眠らせていませんか？／

毎年必ず実施する健康診断のデータには、
効果的に健康経営を実現するためのヒントが隠れています。
健診データを活用した健康経営の推進方法をご紹介！

『健診結果データ活用ガイドブック ～効果的な産業保健活動を推進し、健康経営を実現するために～』
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株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
  • お役立ちツール
  • 健康課題把握・分析
  • メンタルヘルス・EAP
  • 産業医の選定

『産業保健師業務ガイドブック～保健師の具体的な業務と活用ポイントがわかる！～』

＼産業保健師の具体的な業務と活用ポイントがわかる／
産業保健師の業務内容を理解するとともに、自社の解決したい健康問題のニーズにあわせて、人事が意識しておくべき産業保健師との連携ポイントを詳しく解説。

『産業保健師業務ガイドブック～保健師の具体的な業務と活用ポイントがわかる！～』
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株式会社Mediplat
  • サービス・製品資料
  • 人事システム・HCM活用
  • 健康課題把握・分析
  • 定期健康診断の実施

【業界最安値水準！】健診結果の管理から就業判定までをオンラインで一元管理！

「first call 健康管理サービス」の特徴をご紹介！
健診結果のデータ化は勿論、
ストレスチェックや残業時間データ等の健康情報も一元管理。
またこれまでアナログだった医師・産業医による就業判定もデジタル化！

【業界最安値水準！】健診結果の管理から就業判定までをオンラインで一元管理！
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株式会社Mediplat
  • サービス・製品資料
  • 健康経営戦略
  • 安全衛生管理
  • 産業医の選定

あなたの会社にあった産業医を、全国どこでもすぐにご紹介！

50名以上の事業所に求められる、職場巡視やストレスチェック、各種面談指導等の法定業務に完全対応！初めての産業医選任で不安な人事・労務担当者様でも安心してスタートを切っていただけます。

あなたの会社にあった産業医を、全国どこでもすぐにご紹介！
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ウィーメックス株式会社
  • お役立ちツール

従業員のメンタル不調～要因と対策～

新生活や人事異動といった環境変化が起こりやすい4～5月にメンタル不調を訴えるケースが多く、繁忙期に伴う仕事量の増加・対人関係による影響が顕著に見られます。ストレスチェックの実施で終わりではなく、結果データをもとにしたアフターフォローや、集団分析を通じた組織内での改善・対策等に繋げることが重要です。

従業員のメンタル不調～要因と対策～
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株式会社エムステージ
  • サービス・製品資料
  • 健康経営優良法人認定
  • メンタル不調者への対応
  • 休職者・復職者支援

健康経営トータルサポートのご案内

2,250社・6600事業場に導入実績あり。
医師紹介業20年の実績とノウハウをもとに、産業保健活動に関する支援をワンストップで提供いたします。

産業保健体制の構築やメンタルヘルス不調を防ぐ取り組みをご検討の方、
複数事業場の健康管理を効率よく効果的に実施されたい方はぜひ、一度ご相談ください。

健康経営トータルサポートのご案内
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株式会社エムステージ
  • サービス・製品資料
  • 人事システム・HCM活用
  • 健康経営戦略
  • 健康課題把握・分析

健康管理システム「HealthCore」のご案内

「健康データ管理が煩雑」
「健康管理スタッフの業務を圧迫」
「健康経営の効果が実感できない」

こんなお悩みはございませんか？

健康管理システム『HealthCore』は、システム上にデータとタスクが集約されるため、
健康経営に繋がる打ち手を効率的に実施できます。

健康管理システム「HealthCore」のご案内
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株式会社エムステージ
  • サービス・製品資料

オンライン産業医面談「Sanpo保健室」のご案内

コストをかけずに、必要なとき、必要なだけ専門職に相談できる。
専門職オンライン面談サービスになります！

＼＼こんな方におススメ／／
・現行の産業医だけじゃリソースが足りない
・メンタルへルス不調の予防をしっかりしたい　etc

まずは一度ご相談ください。

オンライン産業医面談「Sanpo保健室」のご案内
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